Ознакомление с документальным оформлением начисления заработной платы. Характеристика особенностей тарифной, бестарифной и смешанной форм оплаты труда персонала. Рассмотрение и анализ процесса отображения проводок по удержанию в бухгалтерском учете.
Аннотация к работе
Тюменская Государственная Сельскохозяйственная Академия Кафедра: «Бухгалтерский учет, финансы и аудит»Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а так же различные виды премий, доплат и надбавок), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.Цена труда как основа формирования заработной платы предоставляет возможность выражать в деньгах различное количество труда, соизмерять количество и качество труда с его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда, уровня сложности и т.д. Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства. Поэтому основой организации заработной платы, ее движения выступают динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда, модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а также действия профсоюзов и государства в области оплаты труда. При этом на уровне предприятия регулирование заработной платы осуществляется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства между работниками, профсоюзом и нанимателем. К основной оплате труда относится оплата труда, начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, количество и качество произведенной продукции, доплата за квалификацию, работу в ночное время, сверхурочную работу и т.д.Бухгалтерский учет контролирует соблюдение принципа распределения труда, содействует эффективному использованию рабочего времени, укреплению производственной и трудовой дисциплины, снижению себестоимости продукции и работ. К внешним пользователям относятся: государство, налоговые органы, аудиторы - им бухгалтерский учет дает информацию о состоянии законности расчетов с работниками. Важную роль учет расчетов с персоналом играет при контроле со стороны трудовых инспекций, в функции которых, среди прочих, входит контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе в части вознаграждения за труд. Бухгалтерский учет обеспечивает получение информации по труду и заработной плате, необходимой для планирования и оперативного руководства производством и его организации, правильной и рациональной подборкой профессиональных и квалифицированных работников.В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ). Первый (законодательный) уровень представлен федеральными законами Российской Федерации, постановлениями Правительства, указами Президента, которые прямо или косвенно регулируют постановку бухгалтерского учета в организациях. В российском бухгалтерском учете труда и его оплаты приходится использовать в своей работе массу нормативных и законодательных документов. 2 Трудовой кодекс РФ Принят Государственной Думой 21.12.2001г., подписан Президентом 30.12.2001г. 23.04.2012 Устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, защищает права и интересы работников и работодателей.Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. № Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
План
Содержание
Введение
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда
1.2 Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.3 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда