Правовое регулирование синтетического и аналитического учета по оплате труда. Депонирование сумм и контроль удержаний из заработной платы. Документы по учету личного состава и использования рабочего времени. Порядок оформления расчетов с персоналом.
Аннотация к работе
ГЛАВА 1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда 1.1 Экономическая сущность, задачи учета расчетов по оплате труда 1.2 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда 1.3 Формы и системы оплаты труда ГЛАВА 2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда 2.1 Особенности синтетического и аналитического учета оплаты труда 2.2 Депонирование сумм на оплату труда 2.3 Учет удержаний из заработной платы 2.4 Примеры синтетического и аналитического учета ГЛАВА 3. Документальное оформление учета расчетов по оплате труда 3.1 Документы по учету личного состава 3.2 Документы по учету использования рабочего времени 3.3 Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате Заключение Список используемой литературы Приложения Введение Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Многие авторы посвящают свои труды теме Учет оплаты труда и расчеты с персоналом предприятия так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Актуальность темы научной работы объясняется тем, что в настоящее время понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). В соответствии с поставленной целью определяется задачи: 1) ознакомиться с экономической сущностью учета расчетов с персоналом по оплате труда; 2) рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы, которые лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий; 3) изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда; 4) описать синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда; 5) рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени; Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда. Поэтому перед учетом труда и расчетов с персоналом стоят задачи: O учет личного состава работников и использования ими рабочего времени; O правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний из причитающихся работникам сумм и перечисление их по назначению; O контроль и учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами; O своевременное и правильное осуществление всех расчетов с персоналом организации по оплате труда; O точное начисление заработной платы каждому работающему в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда; O правильное распределение начисленной заработной платы, т.е. отнесение ее на объекты затрат в соответствии с местом и характером работы; O контроль за расходованием фонда оплаты труда, соблюдением установленных штатов и должностных окладов; O составление статистической отчетности по труду и заработной плате. Источниками информации для анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров. 1.2 Нормативно - правовое регулирование учета расчетов по оплате труда Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Они регулярно публикуются в Собрании законодательства Российской Федерации и официальном органе печати Правительства РФ Российской газете. На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также данных первичных документов по учету фактически отработанного времени (формы № Т-12) Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда и формы № Т-13 Табель учета рабочего времени производится начисление заработной платы: в Расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49); в Расчетной ведомости (форма № Т-51); в Платежной ведомости (форма № Т-53). Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней: , где S - часовая (дневная) тарифная ставка; t - фактически отработа