Учет расчетов с персоналом по оплате труда, порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда - Курсовая работа

КОСТАНАЙСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА З. ТЕМА: Учет расчетов с персоналом по оплате труда, порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда Выполнила: Бернер ЛюбовьУчет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда.Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[16] Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. договора о труде могут заключаться: 1.Между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц - коллективный договор. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. К документации по учету кадров относят следующие формы: 1 .«Приказ о приеме работника на работу» К документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие формы: 1 . «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»При повременной системе оплаты труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры и др.), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих в условиях штатного совместительства. работников непроизводственной сферы. При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда - за фактически выполненную работу, произведенную продукцию по конечным результатам труда работника. данная система оплаты труда побуждает работников к повышению производительности труда, а, кроме того, при подобной системе оплаты труда отпадает необходимость контроля за целесообразностью использования членами трудового коллектива рабочего времени, поскольку каждый работник заинтересован, как и работодатель, в производстве большего количества продукции.[6] При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы дополнительно начисляется премия за выполнение условии премирования, например, за высокое качество изготовленной продукции, экономию материалов и пр. При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется в виде фиксированного (процентного) дохода от получаемой организацией выручки.При выдаче наличных денег из кассы организации необходимо руководствоваться Порядком ведения кассовых операций в РК. деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем банке. Более целесообразной предоставляется выплата аванса в зависимости от заработка за фактически выполненную работу (при сдельной оплате) или фактически отработанное время в первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число месяца включительно) за минусом необходимых удержаний, установленных действующим законодательством. Если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена накануне.

Содержание

Введение

1. Особенности организации учета заработной платы

1.1 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

1.2 Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда

1.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда, порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

2. Учет заработной платы

2.1 Пособие по временной нетрудоспособности

2.2 Учет оплаты за очередной отпуск

2.3 Учет оплаты премий

2.4 Расчет при увольнении

2.5 Учет удержаний по исполнительным документам

Заключение

Список используемой литературы