Основные понятия и проблемы оплаты труда, существующие формы и системы. Начисление оплаты труда, порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы на предприятии, особенности бухгалтерского и налогового учёта. Выявление ошибок и недостатков.
Аннотация к работе
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Формы и системы заработной платы 1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда Глава 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «КОМАНДОР - О» ЗА 2006-2007 ГГ/ 2.1 Технико-экономические показатели деятельности предприятия 2.2 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 2.3 Авансовые отчисления на предприятия Глава 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «КОМАНДОР - О» 3.1 Недостатки в оплате труда 3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствования действующих систем оплаты труда 3.3 Ошибки выявленые на предприятие ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРА ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: которые содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его знаниям, к образованию. Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.