Учёт расчётов по оплате труда - Курсовая работа

Проблема. Расчёты по оплате труда осуществляются в соответствии с положениями трудового законодательства. Операции по начислению заработной платы, работающим по трудовым договорам и соглашениям, и работникам, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, в бюджетном учете отражаются на разных статьях ЭКР, согласно ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 гг.». При начислении и выплате пособий за счёт средств Фонда социального страхования РФ следует иметь в виду, что в соответствии с требованиями ст. 8 ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам за первые два дня временной нетрудоспособности за счёт средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счёт средств фонда. При выплате пособий по временной нетрудоспособности за первые два дня отражают их в ст. 211 «Заработная плата» ЭКР, в соответствии с письмом Минфина РФ «О применении экономической классификации расходов бюджетов РФ». Пособия по социальному страхованию отражаются в бюджетном учёте отдельно от начисленной заработной платы в связи с выделением для выплаты данных пособий отличной от затрат на оплату труда статьи ЭКР. Актуальность. Цель курсовой работы представляет собой характеристика учёта расчётов по оплате труда. Задачи, стоящие перед данной работой, являются: 1) общая характеристика учета оплаты труда, включающее понятие, сущность и функции заработной платы; 2) учёт труда, расчёты по оплате труда, куда входит: оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени, а также расчёт заработной платы и различных доплат (оплата отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам); 3) удержания из оплаты за труд, такие как подоходный налог, по исполнительным листам, за товары, купленные в кредит, по предоставленным ссудам, займам и отчисления в пенсионный фонд, а так же возмещение материального ущерба. Как подчёркивает В.А. Бородин в своём учебник для вузов «Бухгалтерский учет», заработная плата - это, во-первых, вознаграждение за труд, а во-вторых, - различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Как вознаграждение за труд, заработная плата обусловлена своим размером и зависит от квалификации работника, сложности, объёма, качества и условий выполняемой работы. На практике организации иногда прибегают к натуральной оплате труда при условии соблюдения установленных ограничений трудового законодательства. Также, возможность выплаты заработной платы в натуральной (неденежной) форме, при наличии последнего условия в трудовом или коллективном договоре, а также по письменному заявлению работника. При этом различают, как основные формы заработной платы - повременную (форма оплаты труда, при которой размер заработной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада) и сдельную (форма оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг)) оплаты труда. По мнению Ю.А. Бабаев Ю.А. и его учебника «Бухгалтерский учет», за каждым расчётом подразумевается конкретное лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат её деятельности. процесс любой хозяйственной деятельности, особенно Процесс производства, как и процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами как живого труда, так и овеществленного труда или затратами в средствах и предметах труда. Используют унифицированные формы первичных учётных документов, которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учёту труда и его оплаты», для учёта личного состава, начисления и выплат заработной платы.