Формы и системы оплаты труда. Анализ использования фонда рабочего времени. Учетная политика организации. Составление начального бухгалтерского баланса. Обработка и синтетический учет операций по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов.
Аннотация к работе
Труд является важнейшим элементом процесса производства. Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Организации должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих (списочного и несписочного состава), выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию. Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы. · В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Объектом изучения для курсовой работы будет являться предприятие ООО «Импульс». 1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ИМПУЛЬС» 1.1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Организационно-правовая форма: общество с ограниченной ответственностью (код по ОКОПФ - 65) Форма собственности: частная (код по ОКФС - 16) Вид деятельности: производство бытовых обогревателей и кипятильников 1.2 СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ - основное производство: а) цех № 1 - производство бытовых обогревателей электрических масляных БОЭм - 13; б) цех № 2 - производство бытовых обогревателей электрических БОЭ - 17; в) цех № 3 - производство бытовых кипятильников электрических БК - 5. офис; - склад материалов; - склад готовой продукции; - ремонты. 1.3 Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя. 1183152 19 НДС 3400 66 Краткосрочн.кредиты 607792 16 Отклонения 33032 69 Страхов.