Изучение действующих систем и форм оплаты труда. Бухгалтерский учет личного состава работников и использования рабочего времени. Анализ показателей труда и заработной платы эксплуатационного локомотивного депо г. Мичуринска. Удержания из заработной платы.
Аннотация к работе
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Цель курсовой работы - провести исследования учета расчетов по оплате труда в эксплуатационном локомотивном депо г.Мичуринска, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования.Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. При повременно-премиальной системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям. Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т.п Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету.Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов: 1)прием на работу - приказом о приеме на работу; Использование рабочего времени фиксируется в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12форма N Т-12) или в Табеле учета использования рабочего времени (форма N Т-13).Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе форм. На каждого работника в табеле отводятся две строки: в одной указывается время (8), в другой - вид затрат рабочего времени (Я - часы работы, Н - ночные часы, С - сверхурочные; ОТ - ежегодный основной отпуск, Б - временная нетрудоспособность, Р - отпуск по беременности и родам, ПР - прогулы; Е - выходные и праздничные дни; К - служебные командировки; ОА - отпуска по инициативе администрации в связи с простоем, оплачиваемые полностью или частично). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов, оформленных надлежащим образом (например, листка нетрудоспособности, и т.п.).Оплата труда работников, занятых в основной деятельности эксплуатационного локомотивного депо (локомотивных бригад), осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда в эксплуатационном локомотивном депо Мичуринска - структурном подразделении Юго-Восточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД», разработанного в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников локомотивного депо Мичуринска, разработанного в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 88 Устава открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. По состоянию на 31.12.2015 г. штатная численность эксплуатационного локомотивного депо Мичуринска составляет - 900 шт. ед., списочная численность - 887 чел., укомплектованность кадров - 98,6 %, в том числе локомотивные бригады: штат - 782, факт - 763 чел. За 12 месяцев 2015 г.: принято ТЧМ - 1 чел.; ТЧЭМП - 112 чел., уволено ТЧЭМ - 46 чел. Для учета личного состава и выплат заработной платы используют следующие документы:-Приказ (распоряжение) и приеме на работу (ф.№Т-1) - составляется на каждого члена трудового коллектива инспектором отдела кадров. Приказы о премировании составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник, и подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку.Эффективность мотивации в том, что работник осознает свою профессиональную значимость и знает, что хороший труд будет достойно вознагражден.
План
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие, виды, формы и системы учета труда
1.2 Учет личного состава работающих и использования рабочего времени
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЭКСПЛУТАЦИОННОГО ДЕПО Г. МИЧУРИНСКА ОАО «РЖД»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «РЖД»
2.2 Учет труда и оплаты в ОАО «РЖД»
2.3 Удержания из заработной платы в ОАО «РЖД»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ДЕПО Г.МИЧУРИНСКА ОАО «РЖД»