Формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы. Особенности начисления заработка при повременной и сдельной оплате труда. Формы оплаты труда, применяемые в ООО "Канашский хлебозавод № 2", порядок учета расчетов по оплате труда.
Аннотация к работе
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. учет расчет оплата труд В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.Трудовые отношения в организациях регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, трудовым договором, трудовым договором, внутренними положениями о премировании и другими нормами и правилами. Регулирование оплаты труда и социально - трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами: коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами. При формировании расходов на оплату труда должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми и коллективными договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами. 1 1) Повременная, в том числе Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время 1) тарифная ставка. 3 Повременно - премиальная В условиях коллективного и (или) трудового договора устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате 1) личная карточка работника 2) табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.При повременной форме оплаты труда работниками оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, по дневным тарифным ставкам исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но не достаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в промышленности широко распространенна повременно - премиальная система оплаты труда, при которой учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личное материальное заинтересованность работников в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.Учет выработки при сдельной форме оплаты труда применяют, если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания в единицу времени. В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции применяются следующие формы первичных учетных документов: наряд на сдельную работу; По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы. Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, а если работа выполняется бригадой, то бригадным (коллективным). Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий.2.
План
Содержание
Введение
Глава 1. Формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы
1.1 Формы и системы оплаты труда
1.2 Начисление заработка при повременной оплате труда
1.3 Начисление сдельной оплаты труда
Глава 2. Учет расчетов по оплате труда на примере ООО "Канашский Хлебозавод № 2"
2.1 Формы оплаты труда, применяемые в ООО "Канашский хлебозавод № 2"
2.2 Документальное оформление учета выработки и начисление повременной оплаты труда
2.3 Удержания из заработной платы
3. Пути совершенствования учета расчетов по оплате труда