Учет расчетов по оплате труда на предприятии - Курсовая работа

Бухгалтерия организации осуществляет расчет суммы заработной платы, премий, пособий, причитающихся работникам, а также организует учет этих сумм в соответствующих регистрах. Учет расчетов по оплате труда ведется на синтетических и аналитических счетах. Информационные потоки и документооборот, составляющие совокупность первичной информации о совершении хозяйственных операций, группируются на счетах аналитического и синтетического бухгалтерского учета с целью получения сводной бухгалтерской отчетности, используемой для анализа хозяйственной деятельности предприятия, принятия руководством управляющих решений и предоставления вышестоящим и заинтересованным органам.К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ. При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев неявок с указанием причин опозданий, времени простоя, сверхурочной работы и т.д. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма №Т-12) применяется для учета времени, фактически отработанного и/или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле (формы №Т-12 и формы №Т-13) отведено две строки: одна строка - для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка - для записи количества часов по ним. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Для расчета и выплаты заработной платы работникам, организации применяются расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49), расчетная ведомость (форма №Т-51) и платежная ведомость (форма №Т-53) (см.По степени детализации учета бухгалтерские счета делятся на синтетические, аналитические и субсчета. На аналитических счетах учет ведется более детально, с разбивкой по конкретным видам средств, их открывают в развитие соответствующих синтетических счетов. Учет на аналитических счетах ведется в денежном и натуральном выражении (метрах, килограммах, тоннах, штуках и т.п.). Но и в бухгалтерии на некоторых счетах может вестись аналитический учет, например, на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется учет заработной платы по каждому работнику;Синтетический учет по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (далее счет 70) Счет 70 предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. По кредиту счета 70 отражаются суммы: 1. оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; 2. оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";Исходя из данных о численности и заработной плате каждого работника на прогнозируемый год, рассчитывается общая заработная плата за отпуск всем работникам, затем ее необходимо разделить на двенадцать месяцев и полученная сумма ежемесячно включается в себестоимость продукции равными частями. 4.

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета труда и заработной платы

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

1.2 Первичные документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

2.1 Взаимосвязь синтетического и аналитического учета

2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда

2.2.1 Учет начислений

2.2.2 Учет удержаний

2.3 Аналитический учет расчетов по оплате труда

2.4 Совершенствование учета расчетов по оплате труда

Заключение

Список использованных источников

Приложения