Организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда на предприятии: нормативно-правовое регулирование, учет рабочего времени, начисление, выплаты, удержание зарплаты, их учет. Аудит расчетов с персоналом, анализ трудоёмкости продукции.
Аннотация к работе
Министерство образования и науки Республики Казахстан Костанайский социально технический университет имени академика З.Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Тема дипломной работы на сегодняшний день является актуальной, потому что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.зарплата аудит трудоемкость начислениеОтношение между работодателем и работником регулируется нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективными договорами, заключенными в соответствии с Законом «О труде Республике Казахстан» введенным в действие 10 декабря 1999 года №493-1, с изменениями, внесенными Законом Республики Казахстан от 6 декабря 2001 года №260-II. При приеме на работу работодатель (юридическое или физическое лицо), с которым работник состоит в трудовых отношениях и работник (физическое лицо состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющий работу по индивидуальному трудовому договору) заключают между собой индивидуальный трудовой договор.(Приложение Г) По которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты. Индивидуальный трудовой договор определяет индивидуальные условия для каждого работника, устанавливает взаимные права, обязанности и ответственность между работником и работодателем как сторонами договора. Однако в обязательном порядке в договор должны быть включены пункты статей 7,8, и 9 Закона «О труде в Республики Казахстан», регулирующие права и обязанности работодателя и работника, включенные в стандартный договор, в котором, в обязательном порядке, должен быть указан срок действия договора, определен срок и график ежегодного отпуска.45 Закона «О труде в Республики Казахстан» рабочим считается время, в течении которого работник в соответствии с условиями индивидуального трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности. Повременная называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время. Заработная плата составит 31818 тенге: 1) находится средне дневной заработок 30000 тенге: 22 дня = 1363,64 тенге; 2) исчисляется заработная плата за отработанные 21 дней: 1363,64 * 21 = 28636 тенге. Такая система оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно-премиальной системой оплаты труда, то есть к сумме заработной плате, прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке (окладу). Сумма оплаты за выполненный объем составила 191664 тенге, данную сумму необходимо Определяется заработок по тарифу 120 тенге*160 = 19200 тенге, по каждому работнику; находится коэффициент распределения сдельного заработка 191664: 87120 =2,2; находится сдельный фактический заработок каждого члена бригады 19200 тенге * 2,2 = 42240 тенге.
План
Содержание
Введение
1. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
1.1 Нормативно - правовое регулирование учета труда
1.2 Учет использования рабочего времени и формы оплаты труда
1.3 Порядок начислений, выплат, удержаний заработной платы и их учет
2. Анализ финансового состояния ТОО «Агротехмаш»
2.1 Характеристика ТОО «Агротехмаш»
2.2 Общая оценка финансового состояния ТОО «Агротехмаш»
2.3 Анализ финансовой устойчивости
2.4 Анализ ликвидности
3. Аудит и анализ заработной платы в ТОО «Агротехмаш»
3.1 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
3.2 Проверка правильности начисления и учета заработной платы в ТОО «Агротехмаш»
3.3 Анализ заработной платы в ТОО «Агротехмаш»
3.3.1 Анализ трудоемкости продукции
3.3.2 Анализ фонда заработной платы
3.4 Мероприятия по совершенствованию эффективности организации труда и заработной платы в ТОО «Агротехмаш»