Анализ задач бухгалтерского учета заработной платы на торговом предприятии в условиях рыночной экономики. Формы, системы и способы расчетов по оплате труда в коммерческой организации. Характеристика и виды удержаний и отчислений от заработной платы.
Аннотация к работе
Курсовая работа на тему: Учет, организация и анализ оплаты труда в торговом предприятииУчет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий торговли ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда. К основной заработной плате относится такая оплата,которая начисляется работникам за отработанное им время, количество и качество выполненных ими работ. Заработок рабочих определяется путем умножения часов или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.Зарплату других категорий работников определяют следующим образом: если данные работники полностью отработали рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное количество рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное число рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Повременно-премиальная - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного, но и определенный процент премии к этому заработку. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;Теоретическое изучение темы, при написании первой главы еще раз доказало, что бухгалтерский учет труда и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата является важнейшим элементом издержек производства и обращения. В первой части работы использовались современные издания, в частности новый Трудовой кодекс Российской Федерации, новый План счетов бухгалтерского учета, глава 25 части II Налогового кодекса России.