Нормативная база начисления заработной платы на предприятии. Формы и системы оплаты труда. Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Удержания из заработной платы. Налог на доходы физических лиц. Порядок и сроки уплаты страховых взносов.
Аннотация к работе
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮКурсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский» изложена на ___ страницах, включает ___ рисунка, ___ таблицы, ___ приложение. В теоретической части работы изложена организация учета заработной платы: дано определение заработной платы, представлена нормативная база, рассмотрены виды и формы заработной платы, изучены основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете.Актуальность данной работы заключается в том, что учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.Положения о правовом регулировании организации заработной платы и нормирования труда работников приводятся в разделе VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ, а также регламентируется главами 23 и 24 Налогового кодекса Российской Федерации. Раздел VI ТК РФ состоит из трех глав: глава 20 "Общие положения", глава 21 "Заработная плата" и глава 22 "Нормирование труда". Заработная плата (оплата труда работника) - это: · вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; · компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. Организация учета заработной платы предполагает: · определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; Все это предъявляет к организации учета заработной платы высокие требования, основное содержание которых определяют следующие задачи: · обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;Разряды, присвоенные рабочим, и должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы организация должна использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". При приеме работника на работу по трудовому договору (контракту) оформляется приказ о приеме на работу: форма № Т-1 - для одного работника или T-1а - для нескольких работников. В этом приказе указываются: наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)
План
Оглавление
Введение
1. Учет организации по заработной плате
1.1 Нормативная база начисления заработной платы
1.2 Задачи организации учета заработной платы
1.3 Первичные документы для начисления заработной платы
2. Формы и системы оплаты труда
3. Учет оплаты труда
3.1 Синтетический и аналитический учет оплаты труда
3.2 Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда
4. Удержания из заработной платы
4.1. Налог на доходы физических лиц
4.2. Налоговые вычеты
4.3. Порядок уплаты налога на доходы физических лиц
5.1 Основные аспекты исчисления и уплаты страховых взносов
5.2 Тарифы страховых взносов
5.3 Порядок и сроки уплаты страховых взносов
6. Практические расчеты
6.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «ОЛИМП»
6.2 Анализ заработной платы в организации ООО «ОЛИМП»
6.3 Предложения по улучшению вопросов организации труда и выплаты заработной платы