Учет оплаты труда - Курсовая работа

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, разграничивающий понятия «оплата труда» и «заработная плата». 129 ТК РФ понимается система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и практически.В соответствии с Конституцией, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, и также право на защиту от безработицы. В действующем трудовом законодательстве, термин "оплата труда" означает не только заработная плата, установленная работнику, но и всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ). Трудовой кодекс содержит 14 глав, в которых рассматриваются такие вопросы как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, 0плата и нормирование труда, гарантии и компенсации, график работы, обучение, 0тветственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников, и другие. Юридическим и физическим лицам нанимать работников по трудовому договору или гражданско-правовому договору, обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на начисленную по всем основаниям оплаты труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, неполный рабочий день) пп.2 3 правил начисления, учета и расходования средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства 2 марта 2000 г. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса заработная плата (заработная плата работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, a также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе условия труда, отклоняющиеся от нормального режима работы в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные компенсационные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующей выплаты, премии и иные поощрительные выплаты).Для этого заполняется табель учета рабочего времени формы Т-13 или табель учета рабочего времени и расчета заработной платы формы N Т-12. Он позволяет обеспечить учет времени фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и прочих отклонениях производятся на основании оформленных надлежащим образом следующих документов: - листков временной нетрудоспособности (больничных листов); Для работников, оплачиваемых повременно, она определяется на основании данных табельного учета о фактически отработанном за месяц времени и установленных окладов. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Личная карточка работника (форма N Т-2) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Приказ о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) используется для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации.

Содержание табельного учета заключается в ежедневной регистрации явок и неявок работников с указанием причины.