Виды, формы и системы оплаты труда. Первичный учет затрат труда в сельском хозяйстве. Учет выплат, удержаний и вычетов из заработной платы. Синтетический и аналитический учет по оплате труда. Натуральная оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях.
Аннотация к работе
Виды, формы и системы оплаты труда 2. Учет выплат в пользу работника 5. Учет удержаний и вычетов из заработной платы 6. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 7. Натуральная оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях 1. В любой организации прием на работу и оформление происходят на основании приказа, контракта, трудового соглашения. Эта классификация позволяет получить объективные сведения о наличии трудовых ресурсов, качественном и профессиональном составе кадров на предприятии, эффективности их использования, дает возможность вести учет согласно нормам, установленным законодательством Российской Федерации. Практически на всех сельскохозяйственных предприятиях в соответствии с требованиями Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и в целях составления отчетности по форме № 5-АПК «Численность и фонд заработной платы работников сельскохозяйственных организаций», типовых и специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности осуществляется классификация по следующим категориям: 1) работники постоянные: • трактористы-машинисты, • операторы машинного доения, • скотники крупного рогатого скота, • работники свиноводства, • работники овцеводства и козоводства, • работники птицеводства, • служащие, из них: руководители, специалисты; 2) рабочие сезонные и временные. Существуют два вида оплаты труда: • основная,к которой относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, сверхурочные и т.д.); • дополнительная- выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду (оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходных пособий при увольнении и т.п.). При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель должен выплатить их с уплатой процентов не ниже 3000действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.