Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации - Презентация

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации Заработная плата, ее значение, принципы и задачи учета Учет численности работников, отработанного времени и выработки 3. Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с ней, расчетов 11. Из них следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность о определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда Рисунок 1 - Принципы организации ТРУДАОРГАНИЗАЦИЯ оплаты труда Тарифная система Нормирование труда Формы оплаты труда Тарифные ставки (должностные оклады) Тарифные сетки Тарифно-квалификационные справочники Норма времени Норма выработки Норма обслуживания Норма численности Сдельная повременная Рисунок 2 - Организация оплаты ТРУДАСХЕМА должностных окладов Отраслевая схема (для оплаты труда руководителей и инженерно-технических работников (ИТР) Единая схема (для оплаты труда служащих и младшего обслуживающего персонала) Тарифная система Тарифно-квалификационный справочник Квалификационная характеристика работ Должностная характеристика служащего Тарифная сетка Тарифный разряд Тарифный коэффициент Тарифные ставки (оклады) часовые дневные месячные Рисунок 3 - Содержание тарифной системы оплаты ТРУДАФОРМЫ и системы оплаты труда Сдельная Повременная Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогресивная Аккордная Косвенно-сдельная Простая повременная Повременно - премиальная Рисунок 4 - Формы и системы оплаты ТРУДАВЫПЛАТЫ, производимые предприятием в пользу физических лиц Фонд заработной платы Выплаты социального характера Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплат социального характера Оплата труда за отработанной время Оплата труда за неотработанное время Единовременные поощрительные выплаты Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер ЕСН, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве Выходное пособие при прекращении трудового договора Расходы на платное обучение работников и членов их семей Пособия и выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов Доходы от участия работников в собственности предприятия (доходы по акциям, дивиденды, проценты и т.д.) Командировочные и представительские расходы Выплаты по договорам страхования (личного и имущественного и т.д.) Рисунок 5 - Выплаты, производимые предприятием в пользу физических ЛИЦФОНД заработной платы Выплаты на жилье, топливо, питание, носящие регулярный характер Единовременные поощрительные выплаты Оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата) Оплата за отработанное время (основная заработная плата Рисунок 6 - Состав фонда заработной ПЛАТЫДОПЛАТЫ и надбавки Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам За работу в ночное время За многосменный режим работы За работу в выходные и праздничные дни За сверхурочную работу В связи с разъездным характером работы и др. Рисунок 7 - Виды доплат и НАДБАВОКОТПУСК Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, продолжительность не менее 28 календарных дней Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы Учебный отпуск Рисунок 8 - Виды ОТПУСКОВУДЕРЖАНИЯ из заработной платы Обязательные удержания НДФЛ Удержания при изысканиях в пользу третьих лиц Удержания у лиц отбывающих исправительные работы Удержания штрафов, налагаемых судебными органами По инициативе работодателя Взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений На основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия На основании решений принимаемых работодателем - возвращение аванса, выданного в счет заработной платы; - возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; - погашение неизрасходованного и невозвращенного аванса выданного на командировку; - возврат сумм, полученных работником за неотработанные дни отпуска; - возмещение материального ущерба, причиненного организации По заявлению работника - алиментов на содержание детей либо родителей; - платежей за приобретенные в кредит товары; - взносов по личному страхованию; - профсоюзных взносов; - оплата коммунальных услуг и квартирной платы; - оплата кредитов, займов; - оплата стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях и т.д.