Характеристика основ учета и налогообложения зарплаты. Анализ порядка учета оплаты труда в ООО "Омский трубный завод "Петал" и особенностей его документального оформления. Поиск путей снижения расходов на оплату труда и оптимизации налогообложения.
Аннотация к работе
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. На каждом предприятии, большом или малом, есть наемный труд, т.е. работник получает оплату за свою рабочую силу и знания. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. А так же установление такого уровня заработной платы работников, который будет способствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы, относится к одной из главных задач кадровой политики коммерческого предприятия.N 583 (с изм. и доп. от 28.01. 2013 г.) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; [1. ст. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливают коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников, если иное не предусмотрено федеральными законами и указами Президента РФ. Формы и системы оплаты труда закрепляются внутренними организационно-распорядительными документами (Положением по оплате труда, коллективным договором, штатным расписанием, трудовыми договорами (контрактами) с каждым работником), а так же для каждой формы оплаты труда используются учетные документы, представленные в таблице 1.1.Удержана из заработной платы сумма по исполнительному листу (алименты и проч.) 70 76-6 Сумма алиментов Удержана из заработной платы виновного работника сумма материального ущерба 70 73 Сумма потерь Удержаны из заработной платы платежи по личному страхованию 70 76 Сумма платежа Удержаны из заработной платы суммы за товары, проданные в кредит, по кредитам и займам, профсоюзные взносы и т.д. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 % заработной платы.Большинство доходов, выплачиваемых организацией работникам в течение календарного года, облагается налогом на доходы физических лиц. В соответствии с НК РФ организации как налоговые агенты обязаны выполнять расчеты по налогу на доходы физических лиц, удерживать суммы при выплате заработной платы и перечислять их в бюджет. Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил от организации в календарном месяце, уменьшенная на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов. Такие вычеты работник может получить в налоговой инспекции, где он состоит на учете, при подаче декларации о доходах за прошедший год. Когда организация выплачивает доходы физическим лицам (в том числе своим работникам) от операций по купле-продаже принадлежащих им ценных бумаг, она может предоставить имущественный налоговый вычет.Средний дневной заработок 240000,00 / 12 / 29.4 = 680,27 После этого бухгалтер делает проводки, представленные в таблице 2.6Учет расчетов с бюджетом по налогу на доходы физических лиц в ООО «ОТЗ «Петал» ведется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц».
План
Содержание операции Дебет счета Кредит счета Оценка, руб.Содержание операции Дебет счета Кредит счета Оценка, руб.Содержание хозяйственной операции Сумма, руб.Содержание хозяйственной операции Корреспондирующие счета Сумма, руб.