Формы, виды и системы оплаты труда, применяемые в бюджетных организациях. Порядок начисления заработной платы и учет удержаний, а также планирование оплаты труда. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере школы-интерната.
Аннотация к работе
Заработная плата это форма материального вознаграждения за результаты труда с учетом законов стоимости, спроса и предложения. Поскольку зарплата - основной источник доходов рабочих и служащих, она выступает главным средством возобновления их способности к труду. Зарплата - один из важнейших экономических рычагов, включенных в хозяйственный механизм и регулирующих развитие рыночной экономики. Заработная плата представляет собой достаточно интересный и ответственный этап, т.к. это - сфера повышенного внимания со стороны ПФ и других фондов, а также ГНИ в части отнесения на себестоимость и уплаты взносов во внебюджетные фонды. Оплата труда является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Специфика расчетов с персоналом труда предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде всего, в следующем: на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухучету. Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные, учетные документы должны быть составлены по установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты. Система организации оплаты труда в бюджетных учреждениях 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, применяемые в бюджетных организациях Виды оплаты труда. К основной заработной плате относится оплата, начисленная за проработанное время, оплата по тарифной ставке и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, аккордных работ, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за праздничные дни, сверхурочные часы и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.п. В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия на оплату труда, независимо от источника финансирования и выплат, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течении которого за ним сохраняется зарплата, а так же стимулирующие и компенсирующие выплаты, включая в связи с повышением цен и инфляций. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы собственности: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; Повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. 1.2 Начисление оплаты труда работникам бюджетных организаций Начисления за отработанное рабочее время. Размер оплаты повременщиков зависит от количества отработанных часов и часовой тарифной ставки. Работнику повременщику, отработавшему по табелю месячную норму времени не может быть установлена оплата ниже МРОТ и (кроме совместителей). Повременно почасовая оплата входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и рассчитывается по формуле: ЧСПхКОЧ=ППО, где ЧПС - часовая ставка повременщика, КОЧ - количество отработанных часов, ППО - повременно-почасовая оплата. Оплата по утвержденным окладам выполняется умножением количества отработанных за месяц дней на стоимость дня в данном месяце, определяемом делением оклада на количество рабочих дней в месяц по графику. Оплата повременная по окладам входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и исчисляется по формуле: (О:КЧМ) хКОЧ=ОПО, где О - утвержденный оклад работника, КЧМ - количество часов в месяц по графику, КОЧ - количество отработанных часов, ОПО - оплата повременщиков окладная. Доплата за совмещение должностей окладникам производится по согласованию с руководителем при наличии факта сокращения штатной численности в%% от занимаемой должности. Некоторым категориям устанавливается доплата за периодические переработки длительности рабочего дня, вызванные производственной необходимостью в размере не свыше 25% к окладу. Надбавка за классность (профессионализм) водителя и другим работникам устанавливается в виде%% к часовой ставке. Надбавка работникам, обладающим выдающимися познаниями и опытом в порученном им деле, за проявление высокой квалификации при выполнении сложных работ производится в размере до 50% к окладу. Оплата ученических в МФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и исчисляется по формуле: ЧСП1хКУЧхПР=ОУЧ, где ЧСП1 - часовая ставка повременщика 1 разряда, КУЧ - количество учебных часов, ПР - установленный процент (повышаю