Учет и аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "УАЗ" - Дипломная работа

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Тема: Учет и аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО “УАЗ”Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа, поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровня материального благосостояния работников. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. Цель написания дипломной работы - изучить особенности организации учета и аудита оплаты труда на рассматриваемом предприятии, а также наметить пути совершенствования учета оплаты труда.Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п. Оба эти термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена коротким сроком (за 1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплата жалованья обуславливается более продолжительным периодом (за 1 месяц, 1 год) и уровень ее определяется путем индивидуальных переговоров [25, c.578]. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Учетом личного состава персонала организации занимаются кадровая служба и лица, на это уполномоченные первичными документами по учету численности персонала и его движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков [21; 25; 26]. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. Для учета личного состава, начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 726: Форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу» (приложение А) и форма № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» заполняются в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое организацией на работу лицо. Руководитель подразделения (цеха, отдела) дает заключение о возможности приема на работу (нанимающийся) на оборотной стороне приказа (распоряжения) указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с каким испытательным сроком. Формой № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу» (приложение Б) и форма № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» оформляется перевод работника (работников) из одного подразделения организации в другое.Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Система оплаты труда разрабатывается не для налогового инспектора или инспектора труда, а для того, чтобы работодатель мог совершенно спокойно общаться с работниками, и работники совершенно четко знали: за что, в каком размере будет начислена им заработная плата, когда она будет выплачена. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям (например, за своевременное и качественное выполнение работы, за сокращение простоев оборудования, отсутствие аварий и т. п.).

Содержание

Введение

Глава 1. Заработная плата как экономическая категория

1.1 Понятие и сущность заработной платы

1.2 Документация по учету личного состава, оплате труда

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда

1.4 Состав и структура фонда оплаты труда

Глава 2. Учет расчетов по оплате труда на ОАО «УАЗ»

2.1 Краткая характеристика ОАО «УАЗ»

2.1.1 Характеристика финансово - хозяйственной деятельности

2.1.2 Основные принципы организации оплаты труда

2.2 Учет и документальное оформление начисления заработной платы

2.3 Учет и документальное оформление премий, доплат, надбавок и иных выплат в пользу работника

2.4 Порядок исчисления среднего заработка. Учет и документальное оформление пособий по временной нетрудоспособности, отпусков

2.5 Учет и документальное оформление удержаний из заработной платы

2.6 Учет отчислений в фонд социальной защиты и их использование

Глава 3. Организация процесса аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Цели и задачи аудиторской проверки, источники информации

3.2 План и программа аудиторской проверки расчетов по оплате труда

3.3 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда

3.4 Обобщение результатов аудиторской проверки

3.5 Пути совершенствования учета расчетов по оплате труда на ОАО «УАЗ»

Заключение

Список использованных источников