Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы и их удержание. Организация труда на предприятии. Особенности обложения доходов физических лиц. Состояние учета и пути совершенствования расчетов с персоналом краткосрочных задолженностей по зарплате.
Аннотация к работе
1. Содержание и нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда 1.1 Характеристика, задачи учета и аудита расчетов краткосрочных задолженностей по оплате труда 1.2 Значение, задачи учета и анализа заработной платы 1.3 Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы и их удержание 2. Учет, налогообложение и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «КазТент 2005» 2.1 Экономическая характеристика ТОО «КазТент 2005» 2.2 Организация труда и его оплата на предприятии 2.3 Синтетический и аналитический учет труда расчетов с персоналом по оплате труда 2.4 Особенности обложения доходов физических лиц ИПН, СН и исчисление с этих доходов ОПВ и СО 2.5 Аудит расчетов с персоналом краткосрочных задолженностей по оплате труда 3. Состояние учета и пути совершенствования расчетов с персоналом краткосрочных задолженностей по оплате труда Заключение Список использованной литературы Введение Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Предмет исследования - организация бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в организации. Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть общетеоретическую сущность и регулирование бухгалтерского учета и аудита краткосрочных задолженностей по оплате труда, - рассмотреть документальное оформление расчетов по оплате труда, - проанализировать организацию бухгалтерского учета оплаты труда в ТОО «КазТент 2005», - провести аудит учета по оплате труда применительно к деятельности ТОО «КазТент 2005». Смитом и Д. Рикардо. А. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Эта концепция была разработана К. Марксом. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности. Теория «рабочего фонда» (И. Бентам, Т. Мальтус, Дж. Милль). Эта теория была сформулирована американским экономистом Дж. При рассмотрении сущности заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Он считает, что для повышения «предельной эффективности капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Периодически повторяющиеся операции начисления, выплаты заработной платы и различных доплат к ней, удержание налогов, социальных платежей и штрафных санкций из заработной платы работника - это неотъемлемая часть трудового процесса, т.е. взаимодействия между работником и работодателем. Основными задачами учета расходов на оплату труда являются: - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполнения работ; - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; - учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондом обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РК; - контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда; - правильное отнесение начисленной оплаты и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и отражения на счетах целевых источников. Целью аудита операций по учету труда и его оплате является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам