Труд и заработная плата как экономические категории. Организация учета труда и его оплаты на ОАО "Гомельжелезобетон". Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их использования.
Аннотация к работе
Начисление заработной платы работникам, производящим работы по доведению до стадии готовности объектов основных средств 08 70 152256 №29), составляемой нарастающим итогом с начала года, приводятся данные: - в разделе I «Численность работников, заработная плата и отработанное время» - среднесписочная численность работников, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата, число отработанных человеко-часов, размер тарифной ставки I разряда, фактически сложившийся в организации для всего персонала. в разделе II «Численность и движение работников» приводятся за месяц и с начала года: число принятых на работу (из них на дополнительно введенные рабочие места); уволенных (в т. ч. по сокращению численности; за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины; по собственному желанию и соглашению сторон); списочная численность работников в среднем за период; средняя численность внешних совместителей; средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера; число вакантных мест на конец отчетного периода; численность работников, работавших неполное рабочее время (день, неделя) по инициативе нанимателя; число неотработанных человеко-часов работниками, работавшими неполное рабочее время (день, неделя) по инициативе нанимателя; численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя; число человекодней отпусков по инициативе нанимателя; в разделе III «Среднесписочная численность и фонд заработной платы отдельных категорий работников» по работникам основной деятельности, в том числе рабочим, служащим (из них руководители, специалисты) за I квартал, I полугодие, 9 месяцев и год приводятся данные (за месяц, с начала года) о среднесписочной численности работников, фонде заработной платы работников списочного состава (включая совместителей) и числе отработанных человеко-часов (включая совместителей) [15, с. №29), по всем работникам и по рабочим отражается информация: - в человекоднях - всего явок и неявок на работу, в том числе: отработанное время, выходные и праздничные дни, неявки по уважительным причинам, потери рабочего времени (из них - отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем; отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя; неотработанные дни при переводе работников по инициативе нанимателя на работу в режиме неполного рабочего времени; прогулы и другие неявки изза нарушения трудовой дисциплины; целодневные простои; забастовки);Среднее количество дней отработанных одним работником, дни. Среднесписочная численность работников * среднее количество дней отработанных одним работником * средняя продолжительность рабочего дня Так как фонд рабочего времени (Т) зависит от среднесписочной численности работников (ЧР), количества отработанных одним работником дней в среднем за анализируемый период (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П), то влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц. Так как на фонд заработной платы (ФЗП) зависит от среднесписочной численности работников (ЧР), количества отработанных дней одним работником за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П), среднечасовой заработной платы одного работника (ЧЗП), то целесообразно провести факторный анализ, чтобы выявить, как влияют данные факторы на изменение фонда заработной платы. В среднем одним работником отработано за 2010 год фактически 232 дня вместо 234, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного работника 2 дня, а на всех - 978 дней, или 7775,1 часов.В современных условиях хозяйствования правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Так как в основе всех определений лежит то, что заработная плата работника - это денежная компенсация за совершенный труд. Составными частями фонда заработной платы являются: заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, оплата за неотработанное время, другие выплаты, выплачиваемые работникам за периоды, включаемые в рабочее время (в связи с простоем). Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала. Для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, премий, пособий и других выплат и доходов, а также по удержаниям из них предназначен синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».