Порядок исчисления средней заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Факторы эффективности производства и обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии.
Аннотация к работе
1. Методические основы организации учета оплаты труда 1.1 Учет личного состава по оплате труда и его основные понятия и проблемы 1.2 Порядок исчисления средней заработной платы 1.3 Структура формы оплаты труда и его оптимизации 2. Учет и анализ труда и его оплаты, возможности оптимизации на предприятии ТОО «Мунай Люкс» 2.1 Краткое характеристика предприятий ТОО «Мунай Люкс» 2.2 Учет выработки оплата труда при вахтовом методе в организации 2.3 Документальное оформление учета личного состава, труда и его оплаты в ТОО «Мунай Люкс» 2.4 Удержание из заработной платы учета доплат и прочие выплаты 2.5 Анализ оплаты труда на ТОО «Мунай Люкс» 3. Пути улучшения и решения проблемы оплаты труда на предприятии ТОО «Мунай Люкс» 3.1 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 3.2 Предложения по учету оплаты и решения проблем в современных условиях Заключение Список использованной литературы Приложение Введение Бухгалтерский учет сегодня занимает одно из главных мест в системе управления. Он отражает реальные процессы производства, обращения, распределения и потребления, характеризует финансовое состояние предприятия и служит основой для принятия управленческих решений. В Республике Казахстан бухгалтерский учет строится на основе общих принципов и положений, закрепленных в Стандартах бухгалтерского учета и Генеральном плане счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности субъектов, позволяющих организовать учет так, чтобы он соответствовал специфике, формам организации, структуре деятельности и всем требованиям, предъявляемым пользователями к получаемой информации. Работники экономической службы и, в первую очередь, персонал бухгалтерии должны хорошо знать всю систему учета и отчетности для того, чтобы уметь быстро, и безошибочно ориентироваться в хозяйственной обстановке, понимать рыночную ситуацию и ее тенденции. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.). Оплата труда или заработная плата- это часть фонда индивидуального потребления населения. Бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен обеспечить: - точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства; - точное отражение объёмов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени; - контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда; - контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям; - соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учёта. Учёт труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо, уполномоченное на это руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменения, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам. [2] При приеме на работу работодатель (юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях) и работник (физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору) заключают между собой индивидуальный трудовой договор. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на: — неопределенный срок; — определенный срок; — время выполнения определенной работы; — время замещения отсутствующего работника. Между работодателем, а также работниками, организованными в какой-либо коллектив, трудовые и социальные отношения регулируются коллективным договором. Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведут в табеле учета рабочего времени для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы. Для обозначения отработанного и неотработанного времени могут применяться следующие условные обозначения (сокращенные) показана в приложение А (Таблица 1). В процессе производственно-хозяйственной деятельности у предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании контрактов, по совместительству, по трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги 11] Оплата труда предста