Учёт и анализ фонда заработной платы - Дипломная работа

РОЛЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЕЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ ЭКОНОМИКИ РЫНОЧНОГО ТИПА 1.1 Сущность, заработная платы и ее роль в современных условиях хозяйствования 1.2 Формы и системы оплаты труда в РБ 1.3 Значение и задачи учёта и анализа ФЗП на современном этапе развития экономики 1.4. ОПЛАТА ТРУДА НА ЧПУП “Вороновский коопром” 2.1 Общие сведения о предприятии 2.2 Документальное оформление, формы и системы оплаты труда на ЧПУП “Вороновский коопром” 2.3 Расчет и учет удержаний из заработной платы и налогов, начисленных на зарплату 2.2.1 Понятие и виды удержаний 2.2.2 Исчисление подоходного налога 2.2.3 Расчет алиментов и других удержаний из заработной платы 2.3. Синтетический учет расчетов на оплату труда с персоналом. 2.4. Анализ состава и структуры фонда заработной платы на ЧПУП “Вороновсий коопром” 3.2.Факторный анализ фонд заработной платы. 3.3 Основные направления совершенствования оплаты труда на ЧПУП “Вороновский коопром” СПИСОК Использованных источников: Введение В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность. Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Этими аспектами обусловлена актуальность темы работы “Учет и анализ фонда заработной платы”. Необходимо также различать денеж­ную, или номинальнуюй, и реальную заработную пла­ту. Реальная заработная плата - это количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­ная плата - это покупательная способность но­минальной заработной платы. Так, повыше­ние номинальной заработной платы на 9% при ро­сте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Основными элементами оплаты труда на предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения. При этом она не должна быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы.