Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное отражение в бухгалтерском учете операций по начислению заработной платы и выплате компенсаций при увольнении работника на ЗАО "СКК "Петербург"". Принципы налогообложения доходов персонала предприятия.
Аннотация к работе
Глава 1. Сущность оплаты труда в современных условиях. Налогообложение доходов работников 1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 1.3 Документальное оформление операций с персоналом по оплате труда 1.4 Налоги и взносы с доходов работников, бухгалтерская отчетность Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО Строительная Консалтинговая Компания Петербург 2.1 Особенности ведения бухгалтерского учета в ЗАО СКК Петербург 2.2 Виды оплат труда, способы расчета и начисления 2.3 Компенсации и выплаты при увольнении работника. 2.4 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению 2.5 Удержания из заработной платы 2.6 Автоматизация учета по оплате труда, пути совершенствования Глава 3. Налогообложение доходов работников в ЗАО СКК Петербург 3.1 Налог на доходы с физических лиц и его учет на бухгалтерских счетах 3.2 Единый социальный налог 3.3 Обязательное пенсионное страхование 3.4 Страховы взносы на обязательное страхование от несчастных случаев Заключение Список литературы Приложения учет труд налогообложение доход Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Доходы работников облагаются налогом на доходы с физических лиц, организация начисляет и выплачивает в бюджеты фондов РФ ЕСН - единый социальный налог. Порядок налогообложения ЕСН и НДФЛ сложен и неоднозначен, требует знаний правовых нормативных актов. При учете оплаты труда и налогообложении возникает множество нюансов (при выполнении ночных работ и работ сверхурочных, при расчете больничных и других пособий, при простое и при освоении нового производства и т.д. и т.п.)Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест и наиболее трудоемких участков в системе бухгалтерского учета в любой организации. Задачи данной дипломной работы заключаются в следующем: - изучить нормативное регулирование трудовых отношений; - рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления; - изучить документальное оформление операций с персоналом по оплате труда; - выявить особенности ведения бухгалтерского учета в исследуемой организации; - описать способы расчета и начисления, компенсации и выплаты при увольнении работника, расчеты по социальному страхованию и обеспечению, удержания из заработной платы в ЗАО СКК Петербург; - разработать пути совершенствования по организации учета оплаты труда; - рассмотреть начисления налога на доходы с физических лиц (и его учет на бухгалтерских счетах), единый социальный налог, обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев в ЗАО СКК Петербург. Во введении определена актуальность выбранной темы, цель дипломной работы, задачи, предмет исследования, структура работы. Согласно ст. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: - Трудовым Кодексом РФ; - иными федеральными законами; - указами Президента РФ; - постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; - конституциями (уставами), законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ; - актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В российском бухгалтерском учете труда и его оплаты приходится использовать в своей работе массу нормативных документов: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, ФЗ N 166 О бюджете фонда социального страхования РФ на 2004 год, Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, и огромное количество других документов, один только перечень которых мог бы поместиться в отдельной брошюре. Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Учет труда и его оплата по договорам гражданско-правового характера отличается от трудовых договоров, так как предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения). В настоящее время МРОТ установлен Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ О минимальном размере оплаты труда и составляет 2 300 руб. в месяц (с 1 сентября 2007 г.). Например, для выплаты пособий по временной нетрудоспособности нужно применять следующие нормативно-правовые акты: - Федеральный за