Теоретические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда и выплатам социального характера. Пример калькуляции налогообложения компенсаций и удержаний при увольнении, пособий по государственному социальному страхованию на примере ЗАО "СКК "Петербург".
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические аспекты расчет с персоналом по оплате труда и выплат социального характера 1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 1.3 Документальное оформление операций с персоналом по оплате труда 1.4 Налоги и взносы с заработной платы, отчетность Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО СКК Петербург 3.1 Начисление заработной платы 3.2 Начисление и оплата отпусков 3.3 Компенсации и выплаты при увольнении работника 3.4 Пособия по государственному социальному страхованию 3.5 Удержания из заработной платы Глава 4. Налогообложение заработной платы на примере ЗАО СКК Петербург 4.1 Налог на доходы с физических лиц 4.2 Единый социальный налог 4.3 Обязательное пенсионное страхование 4.4 Страховы взносы на обязательное страхование от несчастных случаев Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Доходы работников облагаются налогом на доходы с физических лиц, организация начисляет и выплачивает в бюджеты фондов РФ ЕСН - единый социальный налог. Порядок налогообложения ЕСН и НДФЛ сложен и неоднозначен, требует знаний правовых нормативных актов. Задачи данной дипломной работы заключаются в следующем: •рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности; •проанализировать, чтобы в установленные сроки были произведены расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки); •исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее, при этом предполагается большое внимание уделить единому социальному налогу (взносу), согласно Налоговому кодексу РФ (части второй, гл.23, 24), налогу на доходы с физических лиц и другие удержания; •рассмотреть показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности; •рассмотреть на практическом примере учет заработной платы на предприятии. Глава 1. Согласно ст. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: -Трудовым Кодексом РФ; -иными федеральными законами; -указами Президента Российской Федерации; -постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; -конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; -актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. ТК РФ содержит 14 разделов, в которых рассматриваются такие вопросы как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников и др. Учет труда и го оплата по договорам гражданско-правового характера отличается от трудовых договоров, так как предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения). В настоящее время МРОТ установлен Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ О минимальном размере оплаты труда и составляет 2 300 руб. в месяц (с 1 сентября 2007 г.). Например, для выплаты пособий по временной нетрудоспособности нужно применять следующие нормативно-правовые акты: - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об Обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию (начало действия закона с 2007 года. Производимые выплаты работнику облагаются налогом на доходы физических лиц и производится в порядке, предусмотренном гл. 23 НК РФ. Заработная плата, выплачиваемая работникам, является объектом обложения страховыми взносами в ПФР. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве начисляются и уплачиваются в Фонд социального страхования РФ в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Форма № Т-1 Приказ (распоряжение) о прие