Состав, структура, функции трудовых ресурсов, обеспеченность предприятия кадрами. Анализ использования фонда рабочего времени. Оплата труда персонала. Краткая характеристика предприятия МУП СР "Аптека Сакура". Оценка эффективности использования персонала.
Аннотация к работе
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов 1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 1.3 Анализ использования фонда рабочего времени 1.4 Оплата труда персонала 1.5 Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2.3 Анализ использования фонда рабочего времени 2.4 Оценка эффективности использования персонала ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Экономика страны после развала Советского Союза, где была плановая экономическая система, перешла на рыночные рельсы и функционирует по законам рынка. Основную цель моей работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей МУП СР «Аптека Сакура», практически закрепив полученные на занятиях знания по предмету экономика предприятия (организации). 3) Выявление резервов повышения мотивации работников. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов: Оборота по приёму Кп = Чпр / Чср (1.2.1) где Кп - коэффициент оборота по приему; Чп - количество принятых работников за отчетный период; Чср - среднесписочная численность работников за отчетный период. Поэтому необходимо рассчитывать явочный фонд рабочего времени и соответственно бюджет рабочего времени ЯвФРВ = НомФРВ - Неявки на работу Бюджет РВ = ЯвФРВ * Продолжительность рабочего дня (1.3.3) Существуют такие понятия как, явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих.