Сущность и значение трудовых ресурсов. Структура и показатели оценки кадров организации. Планирование трудовых ресурсов в деятельности организации. Трудовой потенциал работника. Рынок труда и занятость населения. Пути повышения производительности труда.
Аннотация к работе
на процесс использования трудовых ресурсов существенное воздействие оказывают социальные факторы (уровень оплаты труда является объектом длительных переговоров; представления о социально-приемлемом уровне заработной платы могут быстро меняться; работник может решить, что те или иные типы профессий являются социально-непрестижными и т.д.). Население, занятое в экономике (занятое население), - это лица, работающие по трудовым договорам (контрактам) и гражданко-правовым договорам, для которых эта работа является единственной; индивидуальные предприниматели; лица, осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность; лица, выполняющие работу (помогающие) в организации, учредителем (участником) которой является их родственник; лица, занятые в личном подсобном хозяйстве производством продукции, предназначенной для реализации, для которых эта работа является основной. Всего в 2012 г. трудовых ресурсов составляло 6078,5 тыс. человек, в том числе трудоспособное население в трудоспособности возрасте 5742,0 тыс. человек, лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике 336,4 тыс. руб., лица младше трудоспособного возраста, занятые в экономике 0,1 тыс. человек. Экономическое активное население в Республике Беларусь в 2012 г. составило 4705,1 тыс. человек, всего занятое население 4665,9 тыс. человек, безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите 39,2 тыс. человек. К занятым в составе экономически активного населения относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: (а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); (б) временно отсутствовали на работе изза болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин; (в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.