Способы регулирования трудовых отношений в современных условиях. Трудовые ресурсы: сущность, состав, значение и показатели эффективности их использования. Кадровый состав предприятия и его изменения. Оценка обеспеченности предприятия рабочей силой.
Аннотация к работе
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.). Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения. Для достижения данной цели необходимо изучить сущность ,состав и значение трудовых ресурсов данной организации. Курсовая работа опирается на работы таких авторов как: Аврашков Л.Я; Головачев, А.С.; Грузинов В.П.; Исайчева, Е.А.; Карабельников Б.Р.; Крум, Э.В.; Крылов Э.И.; Петров В.И.; Соколова Г.Н.Трудовые ресурсы - часть трудоспособного населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в различных сферах экономики (население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп, а также неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии; население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве). Качественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и проводимых ими работ. Их условно подразделяют на три уровня: высший (организации в целом - директор, генеральный директор, управляющий и их заместители), средний (руководители основных структурных подразделений - отделов, управлений, цехов, а также главные специалисты), низовой (работающие с исполнителями - руководители бюро, секторов; мастера). Причем в списочном составе учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие. Но в данный состав не включаются работники, привлеченные для работ по трудовому соглашению и направленные предприятием на учебу с отрывом от производства.Этим, прежде всего, обосновывается необходимость теоретического исследования правовых средств опосредования этого процесса, обобщения практики локального нормотворчества, выработки соответствующих рекомендаций, способствующих повышению эффективности правового регулирования трудовых отношений в организации, всесторонней защиты прав и интересов работников, работодателя, их представителей.[4, с. В процессе трудовой деятельности возникают многоаспектные отношения по поводу использования труда между его носителями (трудящимися) и собственниками средств производства (нанимателями). Для достижения своей основной цели подразделение, руководствуясь законодательствам, а в необходимых случаях - на основе соответствующих лицензий, выданных Обществу, осуществляет следующие виды экономической деятельности: Код 51 - оптовая торговля и торговля через агентов, кроме торговли автомобилями и мотоциклами, в том числе: Код 51210 - оптовая торговля зерном, семенами и кормами для сельскохозяйственных животных; В 2010 году по сравнению с 2009 годомсреднегодовая стоимость основных средств увеличилась на 15,2 %, что составило 521млн рублей; среднегодовая стоимость оборотных средств увеличилась на 13 %,что составило 207,5 млн. рублей; фондоотдача уменьшилась на 0,02 или на 1 рубль; фондоемкость увеличилась на 0,01или на 2 рубля; фондовооруженность увеличилась на 17,4%,что составило 5,3 рубля, по сравнению с 2009 годом производительность труда увеличилась на 16,2 %, что составило 10 млн. рублей; фонд заработной платы увеличился на 24 % т.е. на 201,1 млн. рублей; среднемесячная заработная плата 1-го работника увеличилась на 26,3% или на 163597 рублей; рентабельность продаж по сравнению с 2009 годом уменьшилась на 1,74%;рентабельность затрат в 2009 году по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 1,47 %;рентабельность производства в 2009 году по сравнению 2010 годом уменьшилась на 2,95 %. По результатам данной таблицы можно сделать следующие выводы: На данном предприятии общая численность работников в отчетном году по сравнению с прошлым уменьшилась на 1 человека, из них: в возрасте от 18-24 лет увеличилась на 2 человека; от 25-29 уменьшилась на 2 человека; численность работников в возрасте 30 лет уменьшилась на 1 работника; в возрасте 31 года уменьшилась на 2 человека; от 32-39 лет увеличилась на 1 человека; от 40-49 лет уменьшилась на 1 человека; в возрасте от 50-54 лет уменьшилась на 2 человека; от 55-59 увеличилась на 4 человека; от 60 лет и старше осталась неизменной.Осуществляя свою деятельность ,предприятие должно оценить ресурсы ,имеющиеся у них в наличии ,выбрать наиболее приоритетные направления расходования ресурсов и проанализировать возможности привлечения ресурсов со стороны .Экономический аспект проблемы выбора заключается в выяснении, какой вариант использования ограниченных ресурсов обеспечит максимум доходности .
План
Содержание трудовой ресурс рабочий кадровый
Введение
1. Трудовые ресурсы организации. Способы регулирования трудовых отношений в современных условиях
1.1 Трудовые ресурсы: сущность, состав, значение и показатели эффективности их использования
1.2 Регулирование трудовых отношений в современных условиях
2. Оценка состояния трудовых ресурсов и организация трудовых отношений в ОСП «Тереховский коопторг» Добрушского райпо
2.1 Экономическая характеристика деятельности ОСП «Тереховский коопторг» Добрушского райпо
2.2 Оценка состояния и эффективности использования трудовых ресурсов Обособленного Структурного Подразделения «Тереховский коопторг» Добрушского Районного потребительского общества
2.3 Организация трудовых отношений в Обособленном Структурном Подразделении «Тереховский коопторг» Добрушского Районного потребительского общества
3. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов и улучшения социальной защиты трудящихся в организации