Система отношений, входящих в предмет трудового права. Метод правового регулирования, принципы. Конституция как главный источник трудового права. Коллективный договор: понятие, особенности заключения. Закон Республики Казахстан "Об охране труда".
Аннотация к работе
В отечественной и зарубежной юридической литературе трудовое право рассматривается в нескольких своих проявлениях:1) в виде самостоятельной отрасли знаний - науки трудового права;2) в виде самостоятельного академического курса - учебной дисциплины;3) в виде системы законодательных актов, содержащих нормы, регулирующие трудовые отношения, системы трудового законодательства;4) в виде системы норм, регулирующих трудовые отношения, отрасли трудового права. Общественные отношения, так или иначе связанные с трудом, регулируются несколькими отраслями права: гражданским, административным и правом социального обеспечения. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. Предметом трудового права как отрасли являются трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, т.е. отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью людей. Основные признаки трудового договора написаны в статье 15 Кодекса законов о труде, в соответствии с которым трудовой договор - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.Итак, я выяснила, что трудовое право - это самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.