Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права. Виды трудовых правоотношений. Нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями. Понятие и виды субъектов трудового права.
Аннотация к работе
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ФГБОУ ВПО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: Трудовое право Вариант № 1 Выполнил: Студент:2 курса 3 семестр Белозерцев М.В. Шадринск,2014 I. ВАРИАНТ (А-З) 1.Дайте определение понятия трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права. 2. Приведите примеры федеральных законов, регулирующих трудовые отношения. 3. Правовой статус работника. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ) Права работника Обязанности работника Ответственность работника 4. Понятие и содержание коллективного договора. Найдите и проанализируйте действующее региональное коллективное соглашение Тюменской области (либо субъекта РФ, в котором проживаете). 5. Укажите виды регистрации безработных граждан. 6. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации. 7.Задача Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Признаки предмета трудового права: 1. трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ; 2. для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением к правилам внутреннего трудового распорядка; 3. трудовые отношения - возмездные отношения; 4. участвуя в трудовых отношениях работник выполняет определенную работу, применяя личный труд. Пересечением трудового и уголовного права являются отношения по привлечению руководителей организаций к уголовной ответственности за нарушения правил охраны труда, невыплату заработной платы, пенсий, стипендий пособий и иных выплат, злоупотребления полномочиями. К ним ст. 1 Трудового кодекса РФ относит отношения: 1) по организации труда и управлению трудом (организационно - управленческие отношения); 2) по трудоустройству у данного работодателя и обеспечения занятости; 3) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 4) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 5) по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом; 6) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 7) по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 8) по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров; 9) по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом или профсоюзом - с другой. В трудовом праве положение субъектов основного, трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности-подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности, причем сила власти при руководстве процессом труда как бы амортизируется участием представителей трудовых коллективов (в лице профсоюзных или иных органов), которым передается часть полномочий по управлению предприятием, учреждением, организацией, а также и некоторые другие функции (контрольные и представительства). Порядок регистрации безработных граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 года N 458.Данныйпорядок предусматривает два вида регистрации безработных граждан: а)регистрация в целях поиска подходящей работы; б)регистрация в качестве безработных. 2. Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, льготы и гарантии также предусмотрены и для работников в возрасте до 18 лет: 1. при приеме на работу они обязаны пройти мед. осмотр; 2. не допускается применение их труда на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственность, на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах вахтовым методом, сверхурочно, в праздничные и выходные дни; 3. для них установлен сокращенный рабочий день; 4. до истечения 6 месяцев работы у них возникает право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время; 5. увольнение работников в