Понятие и виды трудовых отпусков. Правила их суммирования, переноса и продления. Возможность и последствия отказа работника от использования отпуска, порядок отзыва из него, средний заработок за это время и возможность замены денежной компенсацией.
Аннотация к работе
Курсовая работаОтпуска предоставляются для различных целей. Для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются трудовые отпуска. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Правом на трудовой отпуск обладают работники организаций любых организационно-правовых форм, независимо от срока трудового договора, должности, профессии, специальности и т.д. Исследование этих вопросов включает выработку рекомендаций относительно законодательного разграничения сферы применения централизованного и договорного методов правового регулирования и их комплексного сочетания, внесение необходимых предложений по совершенствованию законодательства Республики Беларусь относительно правового регулирования трудовых отпусков.В конвенции Международной Организации Труда «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» установлено, каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, шести дням, а лица моложе шестнадцати лет, включая учеников, имеют право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, двенадцати рабочим дням [16]. Под прежней работой подразумевается работа, выполнявшаяся работником у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте до предоставления ему отпуска [7, с. Перечень организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (с последующими изменениями и дополнениями). № 100 основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется работникам профессиональных аварийно-спасательных служб (30 дней), работникам, признанным инвалидами (30 дней), работникам моложе восемнадцати лет (30 дней), работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС [14]. Конкретная продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней предоставляется работнику, занимающему должность, предусмотренную Перечнем 1 постановления № 100, полностью, независимо от того, работает ли он по занимаемой им должности по совместительству или эта работа является его основной, а также работает ли работник полный или неполный рабочий день.Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на дополнительный отпуск и другие компенсации. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» установлена продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда от 4 до 28 календарных дней (приложение 1 к постановлению № 73), а за особый характер работы - от 4 до 42 календарных дней (приложения 2 - 9 к постановлению № 73) [11]. Дополнительные отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Таким образом, при предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда его продолжительность определяется по результатам аттестации рабочего места работника с учетом фактически отработанных им в его рабочем году полных рабочих дней, в которые он был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Законодательством о труде предусмотрено, что трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем за 6 месяцев работы у нанимателя [20]. При этом суд обоснованно указал, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, исчисляется со дня приема К. на работу, т.е. с 10 марта 2007 г. по 9 марта 2008 г. Наниматель любой формы собственности обязан предоставить работнику 1-й трудовой отпуск, даже если затем контракт не будет продлен.