Изучение видов трудовых отпусков и порядка их предоставления. Рассмотрение вариантов оформления отпусков, условий выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и обязанностей нанимателя. Выявление особенностей установления ненормированного рабочего дня.
Аннотация к работе
Таким образом, в трудовом праве понятием «отпуск» охватываются разнообразные случаи освобождения работника от работы, имеющие различные социальные цели. Так согласно Приложению № 1 к этому Постановлению № 100 установлен перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (например, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической, учебно-производственной, воспитательной работе, производственному обучению, курсовой подготовке, работе с иностранными учащимися, по спорту; заведующие: филиалами, интернатами общеобразовательных учреждений, учебно-консультационными пунктами, отделениями, производственной практикой, обособленными подразделениями производственного обучения, центром профессиональной и социальной реабилитации детей-инвалидов и детей с особенностями психофизического развития; начальники отделов воспитательной работы с молодежью, преподаватели, учителя, учителя-дефектологи, учителя по спорту, руководители: физического воспитания, допризывной подготовки, музыкальные руководители, тренеры-преподаватели общеобразовательных учреждений, ректоры, первые проректоры, проректоры: по учебной, научной, воспитательной, лечебной (клинической), летной работе, вечернему, заочному, производственному обучению, заведующие подготовительными отделениями, директора (начальники, заведующие) структурных подразделений по основной деятельности и их заместители по основной деятельности, заведующие: докторантурами, аспирантурами, ординатурами, магистратурами, интернатурами, учебно-консультационными пунктами, деканы и их заместители, заведующие кафедрами (начальники кафедр), профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты, преподаватели-стажеры, руководители производственной практики, начальники (заведующие) управлений, отделов по воспитательной работе с молодежью и их заместители, ученые секретари высших учебных заведений и т.п.). Приложение № 2 к Постановлению № 100 перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (работники профессиональных аварийно-спасательных служб, Работники, признанные инвалидами, Работники моложе восемнадцати лет, Работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, с правом на отселение.). 157 ТК работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе восемнадцати лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС [6, c.
План
Содержание
1. Трудовые отпуска, их виды, условия и порядок предоставления
Задача № 1
Задача № 2
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовые отпуска, их виды, условия и порядок предоставления трудовой отпуск неиспользованный ненормированный