Особенности конфликтных взаимодействий между сторонами социально-трудовых отношений. Анализ борьбы за ценности и претензии на определенный статус в коллективе. Модели защиты прав наемных работников. Проблемы терминологии индивидуального трудового спора.
Аннотация к работе
Трудовые конфликты и трудовые споры на современном предприятииАктуальным вопросом в изучении конфликтных взаимодействий между сторонами социально-трудовых отношений на сегодняшний день является анализ и определение причин конфликтов, так как причина является тем пунктом, вокруг которого разворачивается конфликтная ситуация. Как правило, в социальных организациях и руководители, и рядовые сотрудники рассматривают конфликт как явление сугубо отрицательное. Главное для менеджера - научиться управлять конфликтом, знать закономерности его протекания и пути его решения, а также быть осведомленным в области психологии личности и психологии человеческих отношений. Шаленко "Трудовые конфликты в России начала ХХІ века: мониторинг и анализ" рассматривается проблема забастовок в России, как наивысшая форма трудовых конфликтов на предприятии. Трудящиеся лишены права сопротивляться произволу предпринимателей, не могут влиять на повышение своей зарплаты, улучшение условий и охраны труда.