Оценка трудовой книжки как основного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Особенности оформления трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек. Определение внесения изменений и исправлений в трудовых книжках.
Аннотация к работе
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИПринимая человека на работу, опытный специалист кадровой службы в первую очередь поинтересуется его трудовой книжкой. Вместе с тем трудовая книжка - это еще и основной документ, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между работником и работодателем. № 3-П) (далее - ТК РФ) в средствах массовой информации активно обсуждался вопрос о возможной отмене трудовых книжек, что связывалось, прежде всего, с принятием Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (с изменениями, внесенными Федеральными Законами от 9 мая 2005 г. Высокопоставленные правительственные чиновники уже неоднократные заявляли о том, что постепенно в новых экономических условиях трудовая книжка становится ненужным атавизмом.Трудовые книжки выдавались лишь по предоставлению паспорта, который при выдаче трудовой книжки изымался. В трудовые книжки матерей (в случае отсутствия таковой - отца) дополнительно делались следующие записи: сведения о детях до шестнадцатилетнего возраста вносились на основании метрических выписок или удостоверений; сведения о времени и сумме выплаты заработка; отметки о выдаче карточек на получение предметов потребления; отметка с указанием нового места жительства. Постановлением Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета от 9 ноября 1922 года был введен в действие «Кодекс Законов о Труде 1922 года» с 15 ноября 1922 года, и с момента вступления его в силу прекратил действие «Кодекс Законов о Труде», изд. № 1320 «О введении трудовых книжек» с 15 января 1939 г. были введены трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений. № 733 «О вкладыше в трудовую книжку») постановил, что «в тех случаях, когда в Трудовых книжках рабочих и служащих заполнены все страницы раздела «Сведения о работе» или раздела «Сведения о поощрениях и награждениях», Трудовые книжки дополняются «Вкладышем в Трудовую книжку».№ 117н «О трудовых книжках» были утверждены образцы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, в организациях ведутся: «Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее», «Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них». В «Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее», которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них», которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. № 117н «О трудовых книжках», в котором устанавливался «Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку» (далее - Порядок): «изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется Объединением государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков - объединением «ГОЗНАК» Министерства финансов Российской Федерации.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Если работник принимается на работу с испытательным сроком (превышающим 5 дней), то и в этом случае трудовую книжку нужно завести. ТК РФ при заключении трудового договора необходимо предъявить трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. По ранее действующим правилам о трудоустройстве при отсутствии у гражданина трудовой книжки требовалось «предъявить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией...» Но иногда «последним занятием» бывшего школьника, студента или военнослужащего могли быть и длительный поиск работы по трудовому договору, и работа по гражданско-правовым договорам, не сопровождающаяся оформлением трудовой книжки, и работа у работодателей - физических лиц, которым не разрешено вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. Дмитриева И. К. пишет, что в соответствии с законодательством «если гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору, то время этой работы не засчитывается ему как стаж работы по специальности и не вносится в трудовую книжку, ему не предоставляется ежегодный отпуск, не устанавливаются иные условия труда и льготы, как работникам.
План
План
1. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
2. Форма, Правила ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
3. Оформление трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек
4. Сведения, вносимые в трудовые книжки
5. Внесение изменений и исправлений в трудовых книжках
6. Ответственность и контроль за соблюдением порядка ведения трудовых книжек