Понятие трудового отпуска и его виды, порядок и условия его предоставления, принципы регулирования данной сферы в соответствующем законодательстве. Характеристика и отличительные особенности социальных отпусков, источники и определение финансирования.
Аннотация к работе
трудовой отпуск социальный Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Анализ трудовой деятельности людей показывает, что достижение особых результатов в производстве невозможно без отдыха работников. Отдых работникам необходим, как и для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня, так и для удовлетворения семейно-бытовых потребностей. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., иными актами законодательства, локальными нормативными актами, трудовыми и коллективными договорами (контрактами) [3, c. Белорусское законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников Время отдыха работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Конституционное право на отдых обеспечивается предоставлением работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и социальных отпусков. К основным признакам отпуска относят: 1) освобождение работника от работы нанимателем, то есть временная приостановка трудового договора (контракта), оформленная приказом (распоряжением) нанимателя; 2) целевое назначение освобождения - отдых и иные цели; 3) сохранение прежней работы [4, c. Актуальность этой теме исследования придает происходящее в последнее время стремительное обновление трудового законодательства, а также то, что отпуска имеют большое значение для каждого работника, так как главной целью их предоставления является отдых, способствующий профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников, а также создание благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других целей. Предмет исследования курсовой работы является действующее законодательство Республики Беларусь, регулирующее общественные отношения в сфере правового регулирования трудовых и социальных отпусков, а также юридическая литература по исследуемой проблематике. В настоящее время порядок предоставления трудовых и социальных отпусков регламентируется достаточно большим числом нормативных актов Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, иных министерств и ведомств. 1. Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы [6, ст. 150]. Право на отпуск на общих основаниях имеют и внештатные работники, то есть те, которые не состоят в списочном составе учреждения, если они работают по трудовому соглашению в порядке трудовых отношений и подлежат государственному социальному страхованию. К числу социальных отпусков относятся следующие: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с получение образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера [6, ст. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то он на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией, в том числе при увольнении, не заменяется [7, с. Согласно ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочим, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.