Форма, структура, показатели, масштабы и тенденции в трудовом потенциале общества. Понятие и структура трудовых ресурсов. Функционирование рынка труда. Характеристика количественных оценок экономически активного населения и уровня его безработицы.
Аннотация к работе
Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Кафедра управления трудом и персоналомТрудовой потенциал личности формируется под воздействием таких качеств, как умение и желание трудиться, инициативность в труде и хозяйственная предприимчивость, творческая активность и др. Таким образом, можно говорить о трудовом потенциале отдельного человека, предприятия, города, области, всего общества, поскольку он представляет собой совокупность всех способностей человека к труду. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала является трудовой потенциал работника (личности), составляющий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней. Во-вторых, результат использования индивидуальной рабочей силы - это реальный трудовой вклад работника, он выражается в конкретном продукте, а также в определенном уровне эффективности труда, достигнутом работником. Трудовой потенциал работника зависит от степени взаимного согласования в развитии психофизиологического, квалификационного и личностного потенциалов.Мерой социальной адаптации населения может выступать социальное самочувствие и степень субъективной встроенности в рыночные структуры. К сожалению, в нашей стране этот подход не принят на вооружение инициаторами реформ, и переход к рынку осуществляется без учета и вне ориентации на улучшение социального самочувствия населения. Задумай они все разом уволиться с работы, у нас исчезнут не только гардеробщицы, нянечки, вахтеры, но и опустеют учительские школ, кабинеты государственных поликлиник, институты лишатся большей части преподавателей, усложнится деятельность научных учреждений, многих заводов и фабрик, опустеют совхозные и приусадебные хозяйства, исчезнет не менее 1/3 самых активных фермеров. Положение на рынке труда той или иной возрастной группы характеризуется двумя основными показателями: уровень трудовой активности (отношение экономически активного населения данной возрастной группы ко всему трудоспособному населению в этой возрастной группе) и уровень занятости (удельный вес лиц данной возрастной группы, которые работают полный или неполный рабочий день, как по найму, так и на условиях самозанятости). Можно с уверенностью констатировать, что индекс занятости среди пожилых людей был бы еще ниже, если бы не политика запрета дискриминации по возрасту в сфере труда, проводимая в странах с развитой рыночной экономикой в последнее десятилетие.Изучение проблем количества, качества трудовых ресурсов имеет ключевое значение для оценки рынка труда и его структуры, проведения государством соответствующей экономической политики с целью обеспечения занятости населения, увеличения производительности труда. Трудовые ресурсы РФ (кстати, это понятие характерно для "марксистско-ленинской" экономики, в других странах используется понятие "человеческие ресурсы" или же "трудоспособное население") составляют часть трудоспособного населения страны как занятого в общественном производстве, так и находящегося в резерве. Трудовая деятельность исконно занимает важнейшее место в структуре социальных приоритетов, так как, во-первых, трудовые ресурсы составляют составную часть естественных производительных сил страны, во-вторых, без трудовой деятельности общество не могло бы прогрессировать, в-третьих, с помощью производительного труда решаются такие глобальные проблемы, как выход из затяжного кризиса. Специалисты ФМС отмечают, что мигранты не занимают привлекательные для российского населения места - они используют свои ресурсы на тех работах, куда не стремится местное население. Следовательно, пока не будут созданы нормальные человеческие условия труда, повышена оплата физического труда, для российской экономики будет губительно ограничение миграции из стран бывших советских республик.В современных условиях, когда в мире высоко котируется интеллект, творчество, самобытность личности, качество рабочей силы становится одним из решающих критериев современного производства. Человеческий капитал как форма реализации части человеческого потенциала в современной экономике является многогранным понятием, имеющим физическое и стоимостное выражение, и определяется совокупностью физиологических, интеллектуальных и психологических возможностей человека, реализуемых им в трудовой деятельности. Человеческий капитал рассматривается как капитал его носителя (капитал-собственность), т.е. сформированные семьей способности, знания, интеллект и т.д. субъекта, позволяющие получать доход, и как капитал-функция, т.е. его способность создавать в процессе труда качественный продукт (товар, услугу или идею) - это профессионализм, активность, инициативность, опыт и т.д. субъекта труда.
План
Оглавление
Введение
1. Трудовой потенциал общества: обзор исследований и анализ состояния в России
1.1 Форма, структура, показатели, масштабы и тенденции в трудовом потенциале общества
2. Рынок труда и трудовой потенциал в России: методологические подходы к анализу
2.1 Основные тенденции в развитии трудового потенциала общества
2.2 Новые формы и методы оценки трудового потенциала