Понятие трудового контракта и его соотношение с трудовым договором, обязательные условия. Источники регулирования трудовых отношений, возникающих на основе контрактной формы найма. Прием на работу руководителей предприятий, организаций, учреждений.
Аннотация к работе
. Понятие трудового контракта и его правовое регулированиеКонтракт, появившийся в переходный к новой системе хозяйствования период - это новый особый вид трудового договора, заключаемый в соответствии с законодательством и позволяющий непосредственно сторонам самим оговаривать более широкий перечень условий выполнения той или иной работы, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, взаимной ответственности сторон и др. Благодаря контракту, стороны могут отразить специфику, выполняемой работы вне зависимости от того, с какой категорией работников он заключается, будь то руководители, государственные служащие или иные работники. Оно имеет ряд несомненных достоинств (обеспечивает заинтересованность работников в результатах труда и ответственности за порученный участок работы, выплата минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника, дополнительные меры стимулирования и поощрения, повышение ответственности работников за результаты труда). В действующем законодательстве о контрактах имеется и ряд недостатков, которые со временем необходимо устранить: § отсутствие в Трудовом кодексе общих норм о контрактах, кроме самого определения контракта; установление указанных правил временным Декретом Президента не обеспечивает стабильность регулирования общественных отношений в этой сфере; Спорными являются вопросы ответственности сторон контракта и предоставления компенсаций за ухудшение правового положения, как контрактанта так и нанимателя; расторжения контракта по дополнительным основаниям, включенным в контракт; предоставления социальных льгот контрактантам и членам их семей; вопросы оплаты труда и др.