Цель трудового законодательства Казахстана. Превалирование социальной направленности трудового законодательства. Обязанности работодателя на стадии обработки персональных данных. Проблемы с правовым статусом представителей работников в сфере труда.
Аннотация к работе
Принятие Трудового кодекса Республики Казахстан 15 мая 2007 года (далее - Трудовой кодекс РК) явилось еще одним этапом в реформировании трудовых отношений в стране в новых условиях хозяйствования.Именно Трудовой кодекс РК, а не Закон РК «О труде в РК», который был отменен в связи с принятием Трудового кодекса РК, на наш взгляд, реально нацелен на формирование цивилизованных трудовых отношений применительно новых рыночных условий, поскольку дал возможность развитию договорному регулированию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений вместо жесткого императивного регулирования многих вопросов сферы труда. К таким гарантиям относятся: гарантии при приеме на работу (ст.ст.25, 26 ТК РК); переводе на другую работу (ст.ст. Работодатель на стадии обработки персональных данных обязан: 1) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных законом; 3) предупреждать лиц, получающих персональные данные работника о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено; лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности. 2) обеспечению ограниченного доступа к персональным данным работников (определение круга лиц, специально уполномоченных на доступ к персональным данным работников и отвечающих за обеспечение в их отношении режима секретности; создание условий, исключающих свободный доступ к персональным данным работников, путем оснащения специальным оборудованием информационных систем и помещений, предназначенных для хранения информации).