Изучение характеристики трудового и гражданско-правового договора. Рассмотрение общих положений трудового договора. Определение условий гражданско-правового договора. Характеристика особенностей правового регулирования общественных правоотношений.
Аннотация к работе
Одним из распространенных среди договоров является договор в области трудового и гражданского права, каждый из которых носит определенное правовое значение. Еще в Древнем Риме договор признавался как основание возникновения прав и обязанностей. В 1990-1991 гг. были приняты ряд подзаконных нормативных актов с целью введения контрактной системы найма на отдельные категории работников. Поскольку слово контракт всегда в тексте КЗОТ сопровождало трудовой договор, то это означало что контракт нельзя выделят от других трудовых договоров, несмотря на все это многочисленные споры между сторонами о различии контракта и трудового договора сопровождали вплоть, до исключения слова «контракта» из текста Кодекса. После внесенных изменений в текст ТК РФ термин «трудовой договор (контракт)» был заменен во всех случаях термином «трудовой договор», эти изменения содержали целый ряд новых принципиальных подходов регулирования правоотношений, что положительно повлияли на трудовые отношения между участниками сторон договора как гражданского так и трудового.Данные правоотношения регулируют порядок приема на работу, изменения условий труда в договоре, а также прекращение трудовых правоотношений. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовые договоры разграничиваются на отдельные виды не только по сроку их действия, но и по другим признакам, таким как особенности, связанные с содержанием трудового договора (например, у работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом согласно ст. Работодатель не обязан выяснять причину, в силу которых работник не приступил к работе, а при этом работодатель вправе аннулировать трудовой договор в случае неявки работника на работу в день начала работы независимо от причины неявки. 8 ГК РФ говорится что гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.