Коллективный договор как разновидность коллективно-договорного акта, его понятие и значение. Стороны коллективного договора и порядок его заключения. Роль трудового коллектива в реализации трудовых прав работников. Порядок расторжения трудового контракта.
Аннотация к работе
Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений. Коллективно - договорной акт представляет собой нормативное соглашение, заключаемое между работниками и работодателями. Коллективно - договорной акт как договор заключается после проведения переговоров на двух либо трехсторонней основе, содержит взаимные обязательства сторон, действует в течении установленного срока. Как нормативное соглашение, коллективно - договорной акт содержит нормы права, т.е. общие правила поведения, адресованные неопределенному кругу лиц и не исчерпывающиеся однократным применениям. В законе РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года данным договорам дано следующее определение: "Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.Сторонами коллективного договора выступают работники и работодатель. Согласно Закону "О коллективных договорах и соглашениях", право на ведение коллективных переговоров от имени работников предоставляется их представителям. Ими могут являться органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные ими. Для этого она должна прислать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. О начале переговоров по новому коллективному договору любая из сторон вправе направить письменное уведомление в течении трех месяцев до окончания действия прежнего коллективного договора или в срок, указанным этим договором.Смирнов выделяет также информационные положения коллективного договора - положения, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально - экономических и профессиональных отношений, характерные и для работников данной организации. В статье 13 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" дан их примерный перечень: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшения условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков) ; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормативных условий функционирования представителей работников; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении. Нормативные условия (положения) коллективного договора - локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенций, которые распространяются на работников данной организации.В последние годы роль трудового коллектива в политической, экономической и социальной жизни общества стала уменьшаться, а само понятие "трудовой коллектив" постепенно исчезать из лексикона законодателя. Однако каждый работник все же является частью коллектива, а значит, трудовой коллектив пока остается субъектом трудового права. Как субъект трудового права трудовой коллектив представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней (О. В. Независимо от его организационно - правовой формы, трудовой коллектив решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия; определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива; определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии общественных организаций; решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
План
Содержание
1. Коллективный договор как разновидность коллективно-договорного акта, его понятие и значение
2. Стороны коллективного договора и порядок его заключения
3. Содержание коллективного договора
4. Роль трудового коллектива в реализации трудовых прав работников, его полномочия
4.1 Трудовой коллектив как субъект трудового права
4.2 Общее собрание (конференция) трудового коллектива как организационная форма его деятельности
5. Расторжение трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работников, обнаруживающегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогулы без уважительной причины
5.1 Расторжение трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работников
5.2 Расторжение трудового договора (контракта) в случае обнаружения несоответствия работника должности или выполняемой работе
5.3 Расторжение трудового договора (контракта) в случае прогула без уважительной причины
Список используемой литературы
1. Коллективный договор как разновидность коллективно-договорного акта, его понятие и значение