Исследование содержания и формы трудового договора согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Рассмотрение особенностей содержания трудового договора с работниками таможенных органов РФ. Определение условий признания законности трудового договора.
Аннотация к работе
Курганский государственный университет Направление подготовки - Юриспруденция Контрольная работа по дисциплине: Трудовое правоТрудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Содержание трудового договора, если рассматривать трудовой договор в качестве правового отношения, будут образовывать корреспондирующие друг другу взаимные права и обязанности его сторон - работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения. Таким образом, мы видим, что по законодательному определению под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон - работника и работодателя. К существенным условиям договора, в частности, относятся: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника и работодателя; характеристики условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью - это исчерпывающий перечень условий, по которым при составлении договора стороны должны прийти к согласию, т.е. надлежаще оформить трудовой договор, иными словами, по смыслу ст.432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Диспозитивный характер трудового договора должен предусматривать возможность изменения существенных условий договора по инициативе работника, если эти изменения будут устраивать обе стороны, с обязательной оговоркой в самом трудовом договоре, что данное дополнительное соглашение в части, регулирующей отдельные права и гарантии работника, имеет большую юридическую силу, чем договор, и в любой момент по желанию работника может быть изменено, разорвано, возвращая ситуацию к изначальной - т.е. той, когда договор, составленный по всем требованиям трудового законодательства, является единственным документом между работником и работодателем.Между ООО «Привоз» и Смирновым, действующим от имени бригады в составе 15 человек, был заключен срочный трудовой договор на выполнение ремонтных работ. По окончании работы во время расчета Смирнову была выплачена заработная плата с учетом сверхурочных работ, однако за сверхурочные работы членам бригады заработная плата не была выплачена. Руководитель ООО «Привоз» указал, что договор был заключен со Смирновым, а с членами бригады договор не заключался. Члены бригады обратились в суд с требованием о взыскании с ООО «Привоз» оплаты за сверхурочную работу.
План
Содержание
1. Содержание и форма трудового договора
2. Задача
Список использованной литературы
1. Содержание и форма трудового договора трудовой договор содержание форма