Правомерность отказа в трудоустройстве и его обжалование. Основания прекращения трудового договора. Правила, установленные для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы. Задачи трудового договора с предварительным испытанием.
Аннотация к работе
БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯРаботник имеет право до истечения срока предупреждения (это согласованная с нанимателем дата увольнения) письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии со ст.16 Трудового кодекса РБ не может быть отказано в заключении трудового договора. Такой договор должен быть заключен: с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого нанимателя, - с первого дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное); с другими лицами - со дня обращения к нанимателю по поводу поступления на работу. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы (п.4 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). При приеме на работу с работником заключается трудовой договор (или контракт, как разновидность трудового договора). 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК Республики Беларусь): данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); условия оплаты труда.