Содержание трудового договора и порядок его заключения. Документы, удостоверяющие личность работника и работодателя. Описание условий оплаты труда в трудовом договоре. Права и обязанности работника и работодателя. Оформление приказа о приеме на работу.
Аннотация к работе
В трудовом договоре указываются: Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (ФИО работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор;Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности , - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации ; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствие с настоящим кодексом ,иными федеральными законами с выполнением работ по определнным должностям, профессиям, специальностям связанно предоставление компенсации льгот либо наличии ограничений, то наименование и требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям , указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; Дата начала работы , а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил , действующих у данного работодателя); компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда , если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового правом. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами , в частности : об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения ) и о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной , служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока ,если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условии работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника о работодателя , установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включать права и обязанности работника и работодателя , установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права ,локальными нормативными актами , а также права и обязанности работника и работодателя ,вытекающие из условии коллективного договора ,соглашений.