Общее понятие трудового договора, его стороны и порядок заключения. Содержание и условия договора, его краткая характеристика его разновидностей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Контракт как разновидность трудового договора.
Аннотация к работе
Связь с трудом - это настолько общая черта большинства отношений общества, что, исходя только из нее, невозможно определить предмет и сферу действия трудового права. Законодательство о труде регулирует общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений и в той или иной мере затрагивают интересы большинства граждан. Закрепляя при помощи юридических норм образцы модели поведения людей на всех этапах возникновения, осуществления, изменения или прекращения общественных отношений по применению наемного труда право вносит в эти отношения стабильность, порядок и независимость от какого-либо случая или произвола. Статья 41 Конституции Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд. Например, трудовые отношения с участием определенных категорий работников урегулированы нормами различных отраслей законодательства: трудовые отношения с участием инвалидов - нормами Закона Республики Беларусь от 11 ноября 1991 года «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», трудовые отношения с участием государственных служащих - Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе в Республике Беларусь».Понятие трудового договора содержится в ст. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. 12 ТК Республики Беларусь наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК Республики Беларусь и законодательными актами.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (ст. Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), индивидуальные предприниматели, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками. Помимо обязательных в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия трудового договора.Трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у нанимателя. Содержание и условия трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением законодательства и должен содержать следующие условия:-данные о работнике и нанимателе; Примерная форма трудового договора, которой должны руководствоваться наниматели, указана в постановлении Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 "Об утверждении примерной формы трудового договора". Приложение А Полагаю, что на современном этапе значение трудового договора, как соглашение между работником и нанимателем возросло, и будет расти в будущем.17 ТК сказано, что, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Если в таком приказе (распоряжении) не указан срок или то, что трудовой договор заключен на время выполнения определенной (конкретной) работы; обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы; сезонных работ, следовательно, договор заключен на неопределенный срок. Законодательством установлено, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом, - например, с руководством организации. Признаком, отличающим срочный трудовой договор от договора на неопределенный срок, является и то, что условие об указании конкретного срока должно быть зафиксировано не только в трудовом договоре, но и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Возможность прекращения срочного трудового договора без каких-либо обоснований по истечении его срока предоставлена и работнику.Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный (не менее 1 года и не более 5 лет) в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
План
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Общие положения о трудовом договоре
1.1 Понятие трудового договора
1.2 Стороны и заключение трудового договора
Глава 2. Форма и срок трудового договора. Контракт как разновидность трудового договора