Трудовой договор - Реферат

РЕФЕРАТ на тему: «Трудовой договор»Трудовой договор - это соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются: - ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору.При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.Вторым видом трудового договора является срочный трудовой договор, который может быть заключен на срок не более пяти лет: а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы; Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. Оформление трудового договора означает, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Понятие "расторжение трудового договора" используется, когда прекращение рабочих отношений наступает по соглашению участников трудовых отношений или в случае, когда расторжение трудового договора начинает одна сторона. Осенью 2006го года в ТК РФ внесены поправки, и теперь понятие "прекращение трудового договора" фактически заменяет термин "расторжение трудового договора". Расторжение трудового договора, если инициатором выступает работодатель, по сути, является увольнением. Увольнение по трудовому договору предусматривается в следующих случаях: - работодатель прекращает свою деятельность В случае оформления пенсии, невыполнении требований трудового договора и других причин, которые не позволяют работать еще две недели законом предусмотрено увольнение по трудовому договору по времени, указанному в заявлении.Прекратить трудовые отношения, позволяют следующие общие основания: - расторжение трудового договора по соглашению сторон несогласие работника продолжить трудовые отношения изза реорганизации, видоизменения подчиненности предприятия, перемены владельца имущества предприятия несогласие работника продолжить трудовые отношения изза видоизмененных требований контракта работодатель не может предложить работнику подходящей ему согласно выданного медзаключения работы, либо рабочий отказывается от перевода на рекомендуемый медзаключением трудРасторжение срочного трудового договора производится по календарной дате его завершения.При досрочном расторжении трудового договора (срочного) возникает ситуация, когда взаимное намерение работника и работодателя прервать рабочие взаимоотношения является содержимым взаимной сделки. Условия расторжения трудового договора Перечень условий расторжения трудового договора по желанию работника устанавливается действующим ТК РФ. Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.Расторжение трудового договора по соглашению сторон можно предварять условием, удовлетворяющим потребности увольняемого служащего (рабочего).

Содержание

1. Трудовой договор, понятие, общие положения

1.1 Понятие трудового договора

1.2 Содержание трудового договора

2. Условия заключения и расторжения трудового договора

2.1 Заключение трудового договора

2.2 Срок трудового договора

2.3 Расторжение трудового договора

2.4 Основания расторжения трудового договора

2.4.1 Расторжение срочного трудового договора

2.4.2 Досрочное расторжение трудового договора

2.4.3 По инициативе работодателя

2.4.4 Компенсации при расторжении трудового договора

1. Трудовой договор, понятие, общие положения

1.1 Понятие трудового договора