Порядок и условия заключения срочного трудового договора. Обязательства сторон по нему. Расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания. Правила увольнения по собственному желанию, оформление трудовой книжки.
Аннотация к работе
Задача № 1По договоренности с директором организации Ковалеву на период проведения ремонтных работ в производственном корпусе было поручено обеспечивать вывоз мелкого строительного мусора. Ответ: Если учитывать данные условия задачи (жестко фиксированный режим рабочего дня (с 18:00 до 20:00), выплата ежемесячного вознаграждения за труд (1000 руб.)) с Ковалевым был заключен срочный трудовой договор на основании п.5 ч.1 ст.59 ТК РФ (проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (вывоз мелкого строительного мусора во время проведения ремонтных работ в производственном корпусе). 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); 2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера; 6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;Стоимость предоставляемых Исполнителем услуг по настоящему Договору составляет ______________ (_________________________________) рублей в месяц, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере _______________ (________________________________) рублей. Не позднее 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца Исполнитель передает Заказчику отчет по оказанию услуг, который ежемесячно согласуется и подписывается Заказчиком и Стороны подписывают ежемесячный Акт об оказанных услугах по настоящему Договору.4.1. Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством РФ.Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Договору.Ответ: Я считаю, что увольнение Медведева законно, т.к исходя из статьи 71 Трудового Кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работая В ОАО «Горизонт» в должности старшего мастера по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, 19 мая 2004 г. подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию и после истечения двухнедельного срока предупреждения третьего 3 июня 2004 г. прекратил работу. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении при достижении соглашения между работником и работодателем по конкретной дате увольнения. Когда заявление работника вызвано уважительными причинами и невозможностью в связи с этим продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если ознакомить работника с таким приказом по каким-либо объективным причинам невозможно (например, работник отсутствует на работе) или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (например, в случае, когда работник не согласен с увольнением), на приказе производится соответствующая запись.