Понятие трудового договора и его стороны, условия, формы и основные виды. Изучение содержания трудового договора, первичных данных, обязанностей наемного работника, его прав, дополнительных условий сотрудничества, бессрочного и срочного вида найма.
Аннотация к работе
Трудовой договорВиды трудового договора 4.1 Трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев 4.2 Трудовой договор с работником, занятым на сезонных работахКаждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Понятие принудительного труда впервые было дано в Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве конкретного работника; Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. трудовой договор работодатель работникТрудовой договор имеет большое юридическое значение, и ему отведена важная социально-экономическая роль. Во-первых, трудовой договор служит важнейшей правовой формой реализации свободы труда: права на выбор вида занятости и распоряжаться способностью к труду. В-третьих, не менее значима такая роль трудового договора, как роль предпосылки для применения к работнику трудового законодательства. В-четвертых, трудовой договор выступает и в качестве связующего звена между правоотношением трудоустройства и трудовыми правоотношениями, так как правоотношения трудоустройства действуют до момента вступления трудового договора в силу.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.