Понятие трудового договора, его стороны и содержание. Согласование условий об испытании при приеме на работу. Изменение существенных условий трудового договора. Особенности переводов и перемещений. Общие основания прекращения трудового договора.
Аннотация к работе
Контрольная работа Трудовой договор Содержание 1. Испытательный срок 5. В трудовом законодательстве большое внимание уделяется обозначенному институту, отражающему обновленные тенденции в сфере правового регулирования труда, отражающие требования к его содержанию. Позитивна предметная регламентация заключения срочного трудового договора. Законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида - бессрочные и заключенные на определенный срок, не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Применяя правила ст.58 ТК РФ необходимо обращать внимание, что не-правомерно требовать от работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем переоформления правоотношений. Обращаем внимание на то обстоятельство, что в соответствии с Рекомендацией МОТ №166 от 2 июня 1982 года преимущественно должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок. Срочные же отношения могут быть оформлены в случаях, когда невозможно установить их на неопределенный срок, с учетом характера работы или условий ее выполнения (п.2 ст.58) . Таким образом, если работодатель имеет возможность с работником заключить договор на постоянную работу, то заключение срочного трудового договора не допускается. А принудительный труд в РФ запрещен.