Право граждан на труд и принцип свободы труда. Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и другие нормативные акты, содержащие нормы трудового права, устанавливающие особенности регулирования отношений, возникающих в связи с работой по совместительству.
Аннотация к работе
Глава 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ, РАБОТАЮЩИМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Глава 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОВМЕЩЕНИЮ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЯ ВВЕДЕНИЕ Конституция РФ (статья 37) в числе норм, определяющих основы правового статуса личности, закрепляет право граждан на труд и устанавливает принцип свободы труда. Трудовой кодекс РФ исходя из указанных положений Конституции РФ и общепризнанных принципов и норм международного права устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Трудовой договор по совместительству при этом является дополнительной по отношению к трудовому договору по основному месту работы организационно-правовой формой реализации субъективного трудового права. Нормы института совместительства, устанавливая особенности трудовой деятельности соответствующей категории работников, являются специальными. При этом работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей, а заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.