Основания для расторжения трудового договора. Соотношение имущественных и личных неимущественных отношений в гражданском праве. Понятие и содержание дееспособности граждан. Виды юридических лиц. Имущество унитарных предприятий. Объекты авторского права.
Аннотация к работе
На какую статью Трудового Кодекса РФ дается ссылка при увольнении работника, если выполнение работы противопоказано по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?Аннулирование трудового договора включает ТКРФ, что более подробно описано в ст.61 «Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Если в трудовую книжку внесена запись о расторжении трудового договора в соответствии со: ст.80 ТКРФ - основаниями увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника; ст.72 ТКРФ - основанием служит отказ работника от перевода на другую работу, которое влечет за собой постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; ст.84 ТКРФ - основание служит прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы (например: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью) Такое увольнение работника считается неправомерным, так как каждому работнику дается гарантия оставления на работе при сокращении численности или штата работников, что более подробно описано в ст.179 ТКРФ, при сокращении численности дается преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой квалификацией, так же работник имеет право на получение гарантии при сокращении перевода на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТКРФ.