Понятие трудового договора, права и обязанности сторон. Испытательные сроки при приеме на работу. Предварительное медицинское освидетельствование. Полномочия профсоюзного органа. Правила ведения и выдачи трудовой книжки. Критерии массового увольнения.
Аннотация к работе
. Понятие трудового договораТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В тексте нового Кодекса термин «трудовой договор (контракт)», применявшийся ранее в КЗОТ РФ, заменен во всех случаях термином «трудовой договор». Слово «контракт» появилось впервые в Законе СССР от 04.06.90 № 1529-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности». Работодатель - это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора.Но если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, тогда трудовой договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе. Права и обязанности сторон трудового договора порождаются теми условиями, которые определяются самими договаривающимися сторонами и устанавливаются в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Независимо от того, какой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок), работник вправе расторгнуть этот договор, предупредив работодателя письменно за две недели (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев - за три календарных дня) (ст. Но если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, тогда трудовой договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе.